年后又有用工荒，各地都在報道缺工的情況。其實，“用工荒”這個說法，是資方本位的說法；在勞方的角度說，這是就業(yè)容易、勞動價值提高。
我所在的城市，有企業(yè)到車站去設(shè)點，“攔截”打工者，但一天下來，缺工上萬人的企業(yè)，也就拉到幾十人。有一種說法是，來自農(nóng)村的工人很多要到元宵節(jié)后才上工，過一陣用工荒就好了?，F(xiàn)在，元宵節(jié)已過，不知情況是否真的好了，報紙上用工荒的話題反正是告一段落。但大學畢業(yè)生就業(yè)難，藍領(lǐng)崗位招不到人，已有數(shù)年，且不分季節(jié)。
成都的報道說，現(xiàn)在餐館服務員不再是清一色的20多歲小妹，四五十歲的大姐逐漸多起來；勞動市場上，招工已少見年齡限制的字眼。這也是用工荒的一個旁證吧。要知道，以前的招工，不僅大多要求“35歲以下”，還要求“外貌端正”哩。
為什么招不到工了呢？媒體給出了大同小異的解釋，現(xiàn)在工人希望有更高的收入、更好的機會、更豐富的業(yè)余生活，勞動部門也在勸告企業(yè)應該善待員工，企業(yè)則在表示提高待遇。這些都不能說是不著邊際吧，甚至不能說不是道理，但遠談不上切中要義。點擊進入下一頁點擊進入下一頁
提高待遇、規(guī)范合同、關(guān)心愛護、增加福利，當然遠遠好過對員工呼來喝去、冷若冰霜。但缺工到底是一種絕對現(xiàn)象，還是一種相對現(xiàn)象？倒回十年，為什么無論怎樣，都好像有用不完的勞動力？今天，如果所有的企業(yè)都善待員工了，用工荒是不是就不存在了呢？
我又聽到一種說法，現(xiàn)在是結(jié)構(gòu)性缺工，并不是勞動力供應不足，而是供應存在結(jié)構(gòu)上的問題。這種說法不陌生。前些年到處都在下崗，減員增效，謀職很困難，我就聽說這是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，不是崗位不足，不是勞動力過剩。問題是“結(jié)構(gòu)性”而非總量性的，似乎就很能給人一種“其實沒有問題”的印象。
當年“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，大家都說失業(yè)是能力不足造成，是找工作拈輕怕重造成的，但仍然數(shù)千萬人無業(yè)可就?，F(xiàn)在“結(jié)構(gòu)性缺工”，大概又會說勞動力其實有的是，只要花價錢去請就行。但當年不管你怎樣放下身段，仍有大量人在崗位競爭中失利；現(xiàn)在卻變成企業(yè)找不到工人了呢，總不能把還有不少大學生找不到好工作，算作勞動力富余、缺工只是結(jié)構(gòu)性的證據(jù)吧？就算暫未就業(yè)的大學生都去當藍領(lǐng)，缺工是不是就解決了還是個疑問。
