機器換人這是一個大工程。在中國制造看來這個工程已經(jīng)勢在必行，勞動力的缺乏讓機器人市場充滿商機。就浙江而言，計劃5年投資5000億元實施“機器換人”工程，如此大手筆加上這陣勢，機器人的時代或許真的不再是專家口中隨便說說的“元年”和“指數(shù)暴漲”了。

從年初開始企業(yè)就開始抱怨招工難，招到工人又留不住，企業(yè)面對“招工”一籌莫展，無奈之下智能選擇機器代人的方式維持生計。“近期東部沿海地區(qū)出現(xiàn)機器 換人的現(xiàn)象，多數(shù)是在用工壓力下采取的應(yīng)對措施。”人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所鄭東亮所長說。機器換人中造成減少勞動力的使用，這中狀況會一直持 續(xù)，尤其是在制造業(yè)中。從長遠(yuǎn)來看，機器換人是制造轉(zhuǎn)型升級最佳途徑，但是這是一個循序漸進的過程并不能一蹴而就。

在我國，雖然 媒體一直在宣傳人口紅利的下降，但是我國勞動力總量依舊很大，雖然供不應(yīng)求但是還不至于到達(dá)媒體所宣傳的招無人可用的地步。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，對全國100個大 中城市的調(diào)查顯示，求人倍率（崗位需求/求職人數(shù)）今年一季度達(dá)到1.11，即111個崗位對應(yīng)著100個求職者。機器換人要換的人就是這11人嗎？顯然 這不可能。

此外，供求關(guān)系微波變化讓勞動力價格上漲。主要體現(xiàn)在東部的沿海經(jīng)濟較為發(fā)達(dá)地區(qū)，在浙江，廣東等地的勞動密集型產(chǎn)業(yè) 中。這些企業(yè)長期依靠大量的勞動力來制造微薄的利潤，企業(yè)本身的生存就相比其他產(chǎn)業(yè)要艱難?，F(xiàn)如今成本以提高，利潤再次壓縮，工資都難以付出。這樣的企業(yè) 能招到人還了得。同時也有業(yè)內(nèi)人士表示為什么都是沿海地區(qū)招工不成，還有一部分原因在與中西部地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展。當(dāng)?shù)貏趧恿σ庾R到不用背井離鄉(xiāng)在周邊地 區(qū)就能獲得不錯的收益，加上沿海地區(qū)待遇也不怎么樣。這也是造成招工難又一大因素。

機器換人出現(xiàn)之后伴隨著一個就業(yè)問題，技術(shù)的進步革新是不是就意味這未來技術(shù)性人才就失去了飯碗？那技術(shù)性的院校還有必要存在嗎？

對于這個問題有關(guān)的學(xué)者專家都表示，不需要過分夸大機器人換人的作用。在短期來看機器換人是滿足了企業(yè)的用工荒，但是并不是所有企業(yè)都能夠這么豪爽的花 重金購買機器人來作業(yè)。也就是說大規(guī)模的機器換人時代還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有開始?，F(xiàn)在最多也就是在沿海經(jīng)濟技術(shù)已經(jīng)成熟的企業(yè)中，在謀求產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級時不得不提高生 產(chǎn)效率來增加企業(yè)競爭力。而相對一些比較經(jīng)濟實力較差或者并非是勞動密集型企業(yè)，前者沒有實力購置機器人，那么人工就會是最后選擇；而或者對機器人的依賴 較小，更多依靠頭腦吃飯，這樣笨拙的機器人暫時還無法到達(dá)這樣的程度。

還有，企業(yè)的老技術(shù)工對于一個企業(yè)來說都是“寶貝”一樣的 存在，就算是機器換人也不可能換掉這部分人，也就意味著，目前機器換人換掉了也只是部分可有可無的人。在這樣的過度階段，想不被機器人換掉就要通過自身學(xué) 習(xí)，不成為可有可無的人，企業(yè)自然不會傻到用“無腦”機器換到一個“大腦”。