機(jī)器換人這是一個(gè)大工程。在中國制造看來這個(gè)工程已經(jīng)勢在必行，勞動(dòng)力的缺乏讓機(jī)器人市場充滿商機(jī)。就浙江而言，計(jì)劃5年投資5000億元實(shí)施“機(jī)器換人”工程，如此大手筆加上這陣勢，機(jī)器人的時(shí)代或許真的不再是專家口中隨便說說的“元年”和“指數(shù)暴漲”了。

從年初開始企業(yè)就開始抱怨招工難，招到工人又留不住，企業(yè)面對(duì)“招工”一籌莫展，無奈之下智能選擇機(jī)器代人的方式維持生計(jì)。“近期東部沿海地區(qū)出現(xiàn)機(jī)器 換人的現(xiàn)象，多數(shù)是在用工壓力下采取的應(yīng)對(duì)措施。”人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所鄭東亮所長說。機(jī)器換人中造成減少勞動(dòng)力的使用，這中狀況會(huì)一直持 續(xù)，尤其是在制造業(yè)中。從長遠(yuǎn)來看，機(jī)器換人是制造轉(zhuǎn)型升級(jí)最佳途徑，但是這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程并不能一蹴而就。

在我國，雖然 媒體一直在宣傳人口紅利的下降，但是我國勞動(dòng)力總量依舊很大，雖然供不應(yīng)求但是還不至于到達(dá)媒體所宣傳的招無人可用的地步。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，對(duì)全國100個(gè)大 中城市的調(diào)查顯示，求人倍率（崗位需求/求職人數(shù)）今年一季度達(dá)到1.11，即111個(gè)崗位對(duì)應(yīng)著100個(gè)求職者。機(jī)器換人要換的人就是這11人嗎？顯然 這不可能。

此外，供求關(guān)系微波變化讓勞動(dòng)力價(jià)格上漲。主要體現(xiàn)在東部的沿海經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)地區(qū)，在浙江，廣東等地的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè) 中。這些企業(yè)長期依靠大量的勞動(dòng)力來制造微薄的利潤，企業(yè)本身的生存就相比其他產(chǎn)業(yè)要艱難?，F(xiàn)如今成本以提高，利潤再次壓縮，工資都難以付出。這樣的企業(yè) 能招到人還了得。同時(shí)也有業(yè)內(nèi)人士表示為什么都是沿海地區(qū)招工不成，還有一部分原因在與中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力意識(shí)到不用背井離鄉(xiāng)在周邊地 區(qū)就能獲得不錯(cuò)的收益，加上沿海地區(qū)待遇也不怎么樣。這也是造成招工難又一大因素。

機(jī)器換人出現(xiàn)之后伴隨著一個(gè)就業(yè)問題，技術(shù)的進(jìn)步革新是不是就意味這未來技術(shù)性人才就失去了飯碗？那技術(shù)性的院校還有必要存在嗎？

對(duì)于這個(gè)問題有關(guān)的學(xué)者專家都表示，不需要過分夸大機(jī)器人換人的作用。在短期來看機(jī)器換人是滿足了企業(yè)的用工荒，但是并不是所有企業(yè)都能夠這么豪爽的花 重金購買機(jī)器人來作業(yè)。也就是說大規(guī)模的機(jī)器換人時(shí)代還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有開始?，F(xiàn)在最多也就是在沿海經(jīng)濟(jì)技術(shù)已經(jīng)成熟的企業(yè)中，在謀求產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)不得不提高生 產(chǎn)效率來增加企業(yè)競爭力。而相對(duì)一些比較經(jīng)濟(jì)實(shí)力較差或者并非是勞動(dòng)密集型企業(yè)，前者沒有實(shí)力購置機(jī)器人，那么人工就會(huì)是最后選擇；而或者對(duì)機(jī)器人的依賴 較小，更多依靠頭腦吃飯，這樣笨拙的機(jī)器人暫時(shí)還無法到達(dá)這樣的程度。

還有，企業(yè)的老技術(shù)工對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說都是“寶貝”一樣的 存在，就算是機(jī)器換人也不可能換掉這部分人，也就意味著，目前機(jī)器換人換掉了也只是部分可有可無的人。在這樣的過度階段，想不被機(jī)器人換掉就要通過自身學(xué) 習(xí)，不成為可有可無的人，企業(yè)自然不會(huì)傻到用“無腦”機(jī)器換到一個(gè)“大腦”。