“過半企業(yè)家準(zhǔn)備用機(jī)器人代替人工”，這是正在鄭州舉行的亞布力中國企業(yè)家論壇夏季高峰會上發(fā)布的一條消息。根據(jù)今年上半年《中國企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)》，超過一半的企業(yè)家已經(jīng)準(zhǔn)備用機(jī)器人來取代人工，這說明我國“人口紅利”正在消失。

 

　　在這么大比例上用機(jī)器人代替人工，恐怕最先表現(xiàn)出焦慮的是那些尚在可被機(jī)器人替代崗位上工作的人，他們擔(dān)心有朝一日自己的飯碗被機(jī)器人給搶了。其實，自從18世紀(jì)從英國開始的第一次工業(yè)革命起，用機(jī)器代替人工的腳步就始終未曾停止，人們對于失業(yè)的擔(dān)憂和恐懼也一直存在，當(dāng)時英國工人因害怕工作被機(jī)器取代而砸掉機(jī)器的舉動就足以說明科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步總是會給相對滯后的生產(chǎn)方式帶來巨大的現(xiàn)實沖擊和心理壓力。

 

　　然而，這種擔(dān)憂恐怕只能算是人類社會向前發(fā)展進(jìn)程中的一種“小情緒”，伴隨著科學(xué)技術(shù)的飛速進(jìn)步，必然會帶來生產(chǎn)效率的巨大提高，機(jī)器人逐漸實現(xiàn)取代人工，足以證明勞動力解放的步伐在技術(shù)發(fā)展中變得越來越快。換句話說，技術(shù)的進(jìn)步帶動生產(chǎn)效率提高，機(jī)械化生產(chǎn)的普遍應(yīng)用讓勞動力得到進(jìn)一步解放，這意味著將有更多人可以從低技能工作崗位上解脫出來，有時間有精力去提高自己，進(jìn)而可以更好地運用到別的領(lǐng)域。對于我國來說，過去30年取得的巨大成就很大程度上是依靠“人口紅利”，在以低附加值的代工為主的進(jìn)出口貿(mào)易中，廉價的勞動力是最大的優(yōu)勢，但如今的中國逐漸進(jìn)入中等收入國家，勞動力成本在不斷提高，“人口紅利”也隨之失去原先的優(yōu)勢。

 

　　因此，無論是從解放和發(fā)展生產(chǎn)力的內(nèi)在需要上，還是從我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展特殊階段的客觀條件上，都對“人”提出了更高的要求。其實，“人口紅利”消失并不是壞事，往往是不發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體才有“人口紅利”，發(fā)達(dá)國家更多在意的是“人才紅利”，二者之間存在的差別就在于人才素質(zhì)的提高，教育、科技的投入將會從整體上提升勞動者素質(zhì)，而人才的規(guī)模增長及其充分利用，會產(chǎn)生超過同樣數(shù)量簡單勞動力投入所獲得的經(jīng)濟(jì)效益。

 

　　國務(wù)院總理李克強(qiáng)8月21日在聽取國家杰出青年科學(xué)基金設(shè)立20周年人才培養(yǎng)和科研成果的匯報，并與代表座談交流時就表示，要突破體制機(jī)制障礙，給創(chuàng)新、創(chuàng)造人才更廣泛的空間，讓中國的“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“人才紅利”，他說：“如果我們8億勞動者的技能普遍提高，中高端人才比例大幅增加，那我們的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展會發(fā)生什么樣的質(zhì)變？”這句話聽了讓人怦然心動，在“人才紅利”不斷發(fā)揮威力的作用下，我們也有理由對中國未來的發(fā)展有充足的信心。