人才市場供需兩旺

 

　　春節(jié)后至今，江西人才市場與南昌市勞動力市場已舉辦近10場招聘會。連日來，記者采訪發(fā)現(xiàn)，進入羊年，江西企業(yè)的招工特點正在發(fā)生變化。一些往年只招一線操作工的企業(yè)，今年大幅增加了技術(shù)與技能人才以及學(xué)歷較高人員的招收比例。專家認(rèn)為，江西企業(yè)招工需求變化的背后，凸顯了江西經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的趨勢。

　　“跨界”人才很走俏

 

　　“聘造價工程師，職位要求：必須懂工程預(yù)結(jié)算軟件，擅長大數(shù)據(jù)分析，年薪10萬以上……”這是江西一家知名建筑企業(yè)在江西人才市場貼出的攬才廣告。該公司人事經(jīng)理吳先生說，往年公司都只招一線操作工，今年開始大幅增加了技術(shù)型與技能型以及學(xué)歷較高人員的招收比例。“建一個廠房要花多少錢？如果你是建筑商，在工程開建之前都要做估算和預(yù)算，其準(zhǔn)確度很大程度上取決于之前積累的經(jīng)驗。假如你沒有蓋過廠房，最后的實際支出可能和預(yù)算大相徑庭。”吳先生說，現(xiàn)在不一樣了，只要招聘到懂大數(shù)據(jù)分析的造價工程師，這個問題可以迎刃而解。

 

　　無獨有偶，江西一家知名酒店在招聘試睡員時，也明確提出要求：會撰稿，還會玩微信，并懂新媒體。

 

　　據(jù)省人才市場招聘服務(wù)部工作人員介紹，今年很多傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)攬才，特別注重人才要有互聯(lián)網(wǎng)思維，如評酒師要會發(fā)微博、銷售員要懂新媒體等，因此“跨界”人才很走俏。

 

　　電商人才吃香

 

　　“我公司除了招收6名外貿(mào)業(yè)務(wù)人員外，還要招收10名電子商務(wù)人才。”熊女士是昌東一家知名服裝企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人，她告訴記者，公司兩年前在淘寶網(wǎng)上開了一家淘寶商鋪，去年又進駐天貓商城。“我們決定把網(wǎng)絡(luò)市場進一步做大做強，這就需要人才支撐。”熊女士說，她參加招聘會，就是打算招收相關(guān)人員。

 

　　“今年招聘會上，電商人才十分走俏。”省人才市場招聘服務(wù)部副部長付寧告訴記者，近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的升溫，江西很多貿(mào)易型企業(yè)看到了新的商機，不少企業(yè)把注意力從原先的實體市場，集中到了網(wǎng)絡(luò)市場，做起了線上線下“多條腿”買賣。在此次招聘會上，多家企業(yè)的招聘崗位中，都注明了“需要電子商務(wù)、淘寶客服和網(wǎng)絡(luò)運營”等電子商務(wù)人才。

 

　　凸顯江西經(jīng)濟轉(zhuǎn)型

 

　　“目前江西人才市場提供了3萬多個崗位，進場應(yīng)聘的人數(shù)基本持平，且60%是返鄉(xiāng)人才，其中普工的工資每月基本在3500～5000元，除掉生活成本，江西普工的工資基本與沿海沒有很大差距。”付寧說，現(xiàn)在江西很多外出人才開始回歸家鄉(xiāng)就業(yè)，本身就說明江西經(jīng)濟在轉(zhuǎn)型升級。

 

　　付寧介紹，今年企業(yè)需求最大的變化就是對于創(chuàng)新型人才、技能型與技術(shù)性人才很饑渴，凸顯了江西經(jīng)濟轉(zhuǎn)型趨勢。“人才結(jié)構(gòu)性矛盾還是存在的，人才匹配率約30%就很能說明問題。”付寧表示，這也倒逼很多企業(yè)開始思考另外的發(fā)展思路。

 

　　與此對應(yīng)的是，記者發(fā)現(xiàn)南昌已有部分企業(yè)開始“雇傭”機器人。“招工很難，倒逼我們轉(zhuǎn)型，我們已經(jīng)采購了近30臺機器人，近一半以上的人工生產(chǎn)線已換成了先進的自動化機器設(shè)備。”昌東一家知名紡織外貿(mào)企業(yè)萬女士說，雖然干活的工人減少了，但企業(yè)總產(chǎn)能在增長，效益在提升，競爭力變得更強了。