為此，哈爾濱工業(yè)大學(xué)晉江工業(yè)技術(shù)中心主要通過(guò)教學(xué)工程等方式，為企業(yè)培養(yǎng)一批高技術(shù)級(jí)別的操作人員，其他人員則在實(shí)際生產(chǎn)中再進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)了解。

 

　　為了解決上述問(wèn)題，柒牌集團(tuán)在引進(jìn)自動(dòng)化設(shè)備的同時(shí)，從制定標(biāo)準(zhǔn)操作流程、提供專人專業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行配合。2012年，柒牌集團(tuán)建立柒牌大學(xué)，并根據(jù)供應(yīng)鏈管理學(xué)院的情況成立了項(xiàng)目組，邀請(qǐng)德國(guó)設(shè)計(jì)師進(jìn)行對(duì)接指導(dǎo)的同時(shí)，也為相關(guān)人員提供專人專機(jī)專業(yè)的培訓(xùn)。此外，柒牌集團(tuán)還派核心技術(shù)人員、技術(shù)總監(jiān)到森馬、海爾等知名企業(yè)交流學(xué)習(xí)。

 

　　柒牌集團(tuán)西服生產(chǎn)管理部經(jīng)理?xiàng)钌嬖V記者，車間對(duì)每個(gè)工序設(shè)定生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，對(duì)于某些環(huán)節(jié)確實(shí)需要較多時(shí)間完成的，便安排多人同時(shí)進(jìn)行，最大程度發(fā)揮機(jī)臺(tái)效能；另一方面，車間對(duì)每個(gè)工人采用IE測(cè)時(shí)考核，要求工人在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)保證標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。

 

　　實(shí)際上，晉江市政府一方面通過(guò)借助外來(lái)“最強(qiáng)大腦”深入企業(yè)診斷把脈，另一方面，也通過(guò)推薦人才隊(duì)伍建設(shè)為企業(yè)解決技術(shù)人才缺失的問(wèn)題。

 

　　據(jù)晉江市科技和知識(shí)產(chǎn)權(quán)局副局長(zhǎng)謝建新介紹，圍繞晉江市工業(yè)機(jī)器人及智能裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟待解決的關(guān)鍵技術(shù)、重大項(xiàng)目，為貫徹落實(shí)《晉江市人才工作趕超行動(dòng)方案（2015-2020）》，晉江市政府鼓勵(lì)支持產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)積極加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外知名機(jī)器人及智能裝備企業(yè)、科研院所和研發(fā)機(jī)構(gòu)的技術(shù)、項(xiàng)目合作，整體提升產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。

 

　　謝建新告訴記者，晉江市政府實(shí)施“項(xiàng)目+人才+團(tuán)隊(duì)”工程，強(qiáng)力推進(jìn)高層次人才智力引進(jìn)項(xiàng)目招商，拓寬引才引智渠道，通過(guò)國(guó)內(nèi)外各種人才對(duì)接招聘會(huì)，引進(jìn)智能裝備產(chǎn)業(yè)急需的高端人才和項(xiàng)目。與此同時(shí)，支持企業(yè)依托高校院所、行業(yè)協(xié)會(huì)及各類創(chuàng)新平臺(tái)培養(yǎng)急需的專業(yè)技術(shù)人才；推動(dòng)泉州輕工職業(yè)學(xué)院、泉州理工職業(yè)學(xué)院、晉興職校、安海職校等高職中職學(xué)校開(kāi)展定向和崗位培訓(xùn)，培養(yǎng)一批滿足智能制造發(fā)展需求、具有實(shí)際技術(shù)操作能力的技能人才和技術(shù)工人。

 

　　智能化大家談

 

　　“智能工廠”的概念最早是奇思2009年在美國(guó)提出，目前不再是一個(gè)概念，而是成為一個(gè)又一個(gè)的現(xiàn)實(shí)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著人口紅利的邊際效應(yīng)遞減，劉易斯拐點(diǎn)的出現(xiàn)似乎成為機(jī)器換人的爆發(fā)點(diǎn)。根據(jù)制造業(yè)的微笑曲線理論，產(chǎn)業(yè)鏈的前端和后端是高附加價(jià)值區(qū)域，隨著信息技術(shù)融合到制造業(yè)形成CPS（信息物理系統(tǒng)），未來(lái)制造業(yè)的微笑曲線兩端將更加陡峭。