頭上一個(gè)有磁力的挾持器，再加一個(gè)蛇形的機(jī)械臂，一個(gè)造型怪異的“人”在堆滿形狀大小和顏色各不相同貨箱的倉庫里有條不紊地搬運(yùn)貨物，且速度極快。而這個(gè)“人”不是別人，正是由人創(chuàng)造的機(jī)器人。

 

　　這是機(jī)器人領(lǐng)域?qū)＜荫R丁·福特在其新作《機(jī)器人時(shí)代：技術(shù)、工作與經(jīng)濟(jì)的未來》中向我們描述的一個(gè)情景。而這個(gè)情景已經(jīng)在美國、韓國等一些國家的一些制造業(yè)工廠中實(shí)現(xiàn)，在不遠(yuǎn)的將來，中國——這一世界制造業(yè)大國，也將會出現(xiàn)上面的情景。

 

　　近日據(jù)媒體報(bào)道，由國家工信部制定的《機(jī)器人產(chǎn)業(yè)“十三五”規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）已經(jīng)完成初稿，有望在今年年底前公布。在《規(guī)劃》中提出了今后5年中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的主要發(fā)展方向，將重點(diǎn)推進(jìn)工業(yè)機(jī)器人在輪胎、陶瓷等原材料行業(yè)，民爆等危險(xiǎn)作業(yè)行業(yè)，鍛造鑄造等金屬工業(yè)行業(yè)以及國防軍工領(lǐng)域的推廣應(yīng)用；并且提出家庭輔助類機(jī)器人以更高的性價(jià)比解放人類雙手。保守估計(jì)，機(jī)器人市場空間將超千億元。

 

　　那么，隨著機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，其是否會完全取代人的工作？作為制造業(yè)大國，中國又將怎樣在智能機(jī)器人的浪潮中處理“人”與“機(jī)器人”的關(guān)系？

 

　　1個(gè)機(jī)器人=4個(gè)人？

 

　　隨著我國人口老齡化加重，一年一度用工荒的步步緊逼，人口紅利的逐漸消失，勞動力成本激增也迫使企業(yè)家們把眼光轉(zhuǎn)移到機(jī)器人上，機(jī)器人成本和人工費(fèi)用的權(quán)衡往往是生產(chǎn)企業(yè)決定是否轉(zhuǎn)型的重要因素。

 

　　最新數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，中國農(nóng)民工增長率已經(jīng)降到了0.1%。而在2010年，這一數(shù)字是6%。今年下半年或是明年，我國農(nóng)民工將出現(xiàn)負(fù)增長。國務(wù)院農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、人社部副部長楊志明曾公開表示，中國的農(nóng)民工正在從無限供給向有限供給轉(zhuǎn)變，可以說不再是取之不盡的蓄水池。這也就意味著，中國過去30年，靠廉價(jià)勞動力大力發(fā)展制造業(yè)的發(fā)展模式已盡，發(fā)展機(jī)器人成為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的必由之路。

 

　　據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》報(bào)道，佛山某陶瓷企業(yè)在噴釉工序上，原來需要10個(gè)噴釉工人，每人月工資6000-7000元，一年工廠要支付77萬元；而用機(jī)器人之后，只需要兩個(gè)工人，人工費(fèi)用每年可節(jié)省60余萬元。

 

　　除了節(jié)省人工成本外，機(jī)器人的生產(chǎn)效率也將大幅提高。有統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)計(jì)算，一名工人將一件貨箱進(jìn)行分類需要6秒鐘，而機(jī)器人則只需要1秒鐘。

 

　　人力成本和效率的提高促使各大制造商紛紛將目光轉(zhuǎn)向機(jī)器人。2012年，蘋果設(shè)備的主要合同生產(chǎn)商富士康宣布，計(jì)劃引進(jìn)100萬臺機(jī)器人到工廠工作。在制造業(yè)集聚的珠三角，機(jī)器人也正在成為各大工廠的“新寵”。目前美的集團(tuán)已經(jīng)累計(jì)使用800臺的機(jī)器人，截至2014年美的集團(tuán)自動化投資累計(jì)投入20多億元，效率提升15%以上。該公司計(jì)劃2015-2017年新增機(jī)器人1700臺，后期每年以30%左右的增幅投入機(jī)器人。

 

　　作為世界第一大制造國，我國目前對機(jī)器人的需求量呈井噴態(tài)勢。根據(jù)國際機(jī)器人協(xié)會今年3月23日發(fā)布的最新行業(yè)調(diào)查報(bào)告，2014年我國工業(yè)機(jī)器人銷售量達(dá)到5.7萬臺，同比增長55%，約占全球銷量1/4，連續(xù)兩年成為世界第一大機(jī)器人市場。

 

　　在未來，機(jī)器人的應(yīng)用領(lǐng)域?qū)膯我粩U(kuò)展到各行各業(yè)。工業(yè)機(jī)器人不僅被應(yīng)用于工業(yè)產(chǎn)業(yè)中，現(xiàn)在它正向橡膠塑料、軍工、航空制造、食品工業(yè)、醫(yī)藥設(shè)備、消防救災(zāi)等高技術(shù)領(lǐng)域擴(kuò)張。也正是這種原因讓機(jī)器人越來越深刻地影響著我們的生活。

 

　　如果沒有機(jī)器人，人將變?yōu)闄C(jī)器，這不是一個(gè)空話，而是幾十年來發(fā)展的一個(gè)不言而喻的事實(shí)。隨著社會的發(fā)展，社會分工越來越細(xì)，尤其是在現(xiàn)代化的大生產(chǎn)中，很多人每天都重復(fù)著同一個(gè)枯燥而單調(diào)的工作，正是這樣各種枯燥、單調(diào)的工作給人們帶來了很大的精神壓力，富士康員工的跳樓事件不正是很好的佐證嗎？也正是因?yàn)槿绱?，人們?qiáng)烈地意識到用機(jī)器人代替人完成這些枯燥、單調(diào)、危險(xiǎn)的工作的巨大好處。

 

　　在2015年機(jī)器人大會上，工業(yè)和信息化部專門印發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》指出，2015年是我國機(jī)器人發(fā)展的重點(diǎn)的一年，制定我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)行業(yè)健康發(fā)展，積極爭取有關(guān)政策，支持機(jī)器人的研發(fā)、推廣應(yīng)用，以及標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，加強(qiáng)機(jī)器人在重點(diǎn)制造領(lǐng)域的推廣應(yīng)用。

 

　　人真的被代替？

 

　　機(jī)器人時(shí)代到來了，作為科技創(chuàng)新和制造業(yè)水準(zhǔn)的標(biāo)志，無論是德國的工業(yè)4.0，還是中國的“中國制造2025”，或者是美國的“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”，都缺不了機(jī)器人的身影。而中國作為制造業(yè)大國，截至2014年全國農(nóng)民工有27395萬人。當(dāng)機(jī)器人代替了人，人該怎么辦？

 

　　2013年，美國媒體報(bào)道了美國紡織業(yè)運(yùn)用機(jī)器人的狀況。在20世紀(jì)90年代，隨著紡織生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到中國、印度和墨西哥這樣的低工資國家，美國紡織工業(yè)慢慢消亡。1990~2012年，美國紡織行業(yè)國內(nèi)就業(yè)崗位約120萬個(gè)，占該行業(yè)超過3/4的就業(yè)崗位已然消失。但是，對美國的就業(yè)卻并沒有很大影響。

 

　　企業(yè)引入機(jī)器人之后，制造業(yè)的生產(chǎn)流程和管理方式也將隨之進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整。制造業(yè)企業(yè)中的一線低技能工人，甚至是部分熟練工將被工業(yè)機(jī)器人替代。這種現(xiàn)象在短期內(nèi)出現(xiàn)是很正常的，但從長期發(fā)展來看，機(jī)器人不但不會搶走工作機(jī)會，反而還會創(chuàng)造大量就業(yè)。隨著產(chǎn)業(yè)的高端化，特別是高端制造業(yè)的發(fā)展，將會增加知識型員工的需求，也會相應(yīng)地帶動服務(wù)業(yè)對高素質(zhì)從業(yè)人員的需求。換言之，機(jī)器人的引入只是將一些單調(diào)而乏味的工作給代替。

 

　　首先，機(jī)器人奪走了一些執(zhí)行日常任務(wù)的工人的工作，但是，他們同時(shí)也有助于提高美國制造業(yè)相對于低工資國家的競爭力。并且，雖然工廠沒有直接創(chuàng)造大量的制造業(yè)就業(yè)機(jī)會，但卻間接促進(jìn)了其他領(lǐng)域的就業(yè)，比如供應(yīng)商以及用卡車運(yùn)送原材料和成品的交通運(yùn)輸行業(yè)。

 

　　但是，作為世界第一大制造大國以及農(nóng)民工大國，技術(shù)對中國的就業(yè)影響則是不容忽視的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1995~2002年，中國減少了大約15%的制造業(yè)員工，即約1600萬個(gè)就業(yè)崗位。而這一趨勢還在加速。

 

　　人口老齡化、用工人數(shù)銳減、人工成本上升……這些現(xiàn)狀逼迫制造業(yè)工廠選擇機(jī)器人作為新的解決辦法和發(fā)展手段。但是，中國農(nóng)民工當(dāng)中有17.1%,超過4680萬是50歲以上的人，當(dāng)制造業(yè)機(jī)器人化后這部分人可能是最容易被淘汰的，那么，他們該怎么辦？

 

　　在《機(jī)器人時(shí)代》這本書中提到，在幾乎每一個(gè)經(jīng)濟(jì)部門，隨著越來越多的機(jī)器人和先進(jìn)的自助服務(wù)技術(shù)被采用，它們將主要威脅需要較低教育和培訓(xùn)水平的低薪工作。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家和政治家可能不覺得這是一個(gè)問題。畢竟，至少在發(fā)達(dá)國家中，低工資、低技能的常規(guī)工作通常不受人追捧。而當(dāng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家在討論技術(shù)對這類工作的影響時(shí)，你很可能會聽到“釋放”這個(gè)詞，比如失去了低技能工作的工人將被“釋放”出來，尋求更多的培訓(xùn)和更好的機(jī)會。當(dāng)然，這里有一個(gè)基本假設(shè)，就是一個(gè)充滿活力的經(jīng)濟(jì)體，比如美國，將永遠(yuǎn)能創(chuàng)造出足夠多的高工資、高技能的就業(yè)機(jī)會來吸納這些新“釋放”出來的工人，但前提是他們成功獲得必要的培訓(xùn)。

 

　　但是，就目前來說，中國的農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)則還很薄弱。目前，我國農(nóng)民工中接受過職業(yè)技能培訓(xùn)的僅占30%。未來，在制造業(yè)全面機(jī)器人化之前，加強(qiáng)農(nóng)民工的職業(yè)培訓(xùn)則顯得尤為急迫。

 

　　人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)表示，到2020年，努力實(shí)現(xiàn)把新成長勞動力、失業(yè)人員、在職職工、退役士兵、農(nóng)民工、大學(xué)生等城鄉(xiāng)全體勞動者全部納入職業(yè)培訓(xùn)范圍，大規(guī)模開展職業(yè)培訓(xùn)，基本消除勞動者無技能從業(yè)現(xiàn)象；改革職業(yè)培訓(xùn)模式，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，兼顧短期、中期和長期培訓(xùn)，滿足勞動者提升職業(yè)能力的差異化需求；并堅(jiān)持公辦、民辦并舉，形成以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、社會多方參與的大培訓(xùn)格局，動員各類優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向職業(yè)培訓(xùn)集聚。

 

　　不過，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，“機(jī)器人上崗，人將下崗。”其實(shí)這種擔(dān)心是多余的。任何先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備，都會提高勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量，創(chuàng)造出更多的社會財(cái)富，而這些財(cái)富將會給人們提供更多的就業(yè)，這是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過程，只是將人們從枯燥、單調(diào)的工作中解救出來，讓人們找到更加適合自己的工作，這也已被人類生產(chǎn)發(fā)展史所證明。

 

　　不管人類有沒有做好準(zhǔn)備，愿不愿意面對，一個(gè)機(jī)器人時(shí)代真的已經(jīng)來了！