環(huán)宇集團技術(shù)人員在對電表準(zhǔn)確度進行檢測

　　再過不久，用于小型斷路器半成品延時檢測的智能機器人將亮相環(huán)宇集團。分管企業(yè)生產(chǎn)的副總胡明騰介紹，在產(chǎn)能不變的情況下，這一投資30萬元的“機器換人”項目可為企業(yè)減員4人，一年半即收回成本。近三年來，環(huán)宇集團“機器換人”技改投入達(dá)到700多萬元，減員率達(dá)到兩成。

 

　　小到購買一臺設(shè)備，大到更新成套流水線、引入物聯(lián)網(wǎng)等，這股始于2013年的“機器換人”熱潮中，涌現(xiàn)了一大批像環(huán)宇集團一樣注重技改的企業(yè)。

 

　　企業(yè)“機器換人”一年節(jié)省3000萬元

 

　　記者從市統(tǒng)計局獲悉，“機器換人”技改投資占工業(yè)性投資的比重，由2013年上半年的近50%，攀升至今年1至9月的約70%。今年前三季度，全市累計完成“機器換人”技改投資379.78億元，同比增長19.1%，比全省平均水平高出2.1個百分點。2013年至今年9月，全市累計“機器換人”技改投資1266.57億元，平均增速為36.8%，高居全省首位。

 

　　對技改投入的重視為企業(yè)帶去了實實在在的減員增效。投入2500多萬元引入機器換人，海特克液壓有限公司一條年產(chǎn)3萬臺齒輪泵的半自動生產(chǎn)線成功實現(xiàn)減員366人，人均產(chǎn)量由此前的73.89臺/年增至750臺/年，產(chǎn)量增加10倍之余，年節(jié)省勞動力成本近3000萬元。在華峰新材料廠區(qū)，一項將薄鐵板制成四方鐵罐的生產(chǎn)任務(wù)，原本需要80多臺設(shè)備及100多名操作人員，如今只需四條自動流水線加20名操作人員。

 

　　不同行業(yè)推行“機器換人”目的各異

 

　　“最初，企業(yè)引入‘機器換人’大多追求降低勞動成本，但近年來呈現(xiàn)出不同行業(yè)表現(xiàn)形式不一的特點。”市經(jīng)信委投資與規(guī)劃處處長曹啟蒙介紹，像低壓電器、鞋服等勞動密集型企業(yè)追求的是降低勞動力成本；打磨、拋光、鑄造等行業(yè)是為了改善因生產(chǎn)環(huán)境惡劣致招工難的處境。“對電子信息行業(yè)等追求產(chǎn)品質(zhì)量的企業(yè)而言，‘機器換人’是為保證每件產(chǎn)品規(guī)格、標(biāo)準(zhǔn)的完全一致，另外一些企業(yè)則是純粹為了擴大產(chǎn)能。”

 

　　隨著企業(yè)“機器換人”步伐的進一步加快，今年前三季度，規(guī)上工業(yè)從業(yè)人數(shù)減少3.1萬人，規(guī)上全員勞動生產(chǎn)率達(dá)13.45萬/人，同比提高10.5個百分點。而在2013年上半年，規(guī)上工業(yè)全員勞動生產(chǎn)率為9.9萬元/人。大規(guī)模的技改投入，也推動了溫州戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)和裝備制造業(yè)新產(chǎn)品層出不窮。統(tǒng)計顯示，今年前三季度，規(guī)上工業(yè)新產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)717.41億元，同比增長35.2%，比全省平均水平高22.4個百分點。

 

　　規(guī)上工業(yè)“機器換人”5年實現(xiàn)全覆蓋

 

　　今年，全市共有64個重點項目入選2015年省重點項目。與此同時，樂清電氣、永嘉泵閥行業(yè)還被列為全省首批“機器換人”分行業(yè)試點。11月，全省行業(yè)試點“機器換人”現(xiàn)場會還將在樂清召開。“年初梳理出的105個‘機器換人’重點技術(shù)改造項目，已有56個完成，另有291個投資額在2000萬元以上的技術(shù)改造項目將作為今明兩年的工作重點。”曹啟蒙介紹道。

 

　　為進一步激發(fā)企業(yè)“機器換人”的積極性，我市針對塊狀經(jīng)濟實行“一地一業(yè)一策”。各縣（市、區(qū)）選擇一到兩個行業(yè)做重點推進，通過行業(yè)龍頭企業(yè)的帶動，發(fā)展本土公共服務(wù)機構(gòu)和工程服務(wù)公司來促進，實現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備的本地化、信息化。未來5年，全市規(guī)上工業(yè)“機器換人”將實現(xiàn)全覆蓋。

 

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　　同樣的一枚螺絲，運用到進口車跟國產(chǎn)車，對精度的要求就不一樣。引入“機器換人”，企業(yè)應(yīng)注重對市場的把握，必須符合企業(yè)自身的定位，而非一味追求先進。

 

　　企業(yè)加大技改投入，為的是在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實力去做，自動化程度應(yīng)該與企業(yè)發(fā)展水平、成本、市場競爭、質(zhì)量要求匹配，并不是說越先進越好。有些時候，越先進的技術(shù)設(shè)備反而會加重企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。有的設(shè)備機器買過來，安裝一個軟件就要花1000多萬元，萬一壞掉了，沒人能維護，那就得不償失了。

 

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　　掌握多少人才，擁有什么樣的團隊是企業(yè)未來發(fā)展的靈魂所在。“機器換人”實現(xiàn)了減員增效，但先進的設(shè)備離不開高端信息化支撐，需要高端人才，這要求企業(yè)通過加強對現(xiàn)有員工的培養(yǎng)或引進能適應(yīng)新的工業(yè)時代的技術(shù)人才。對現(xiàn)存員工的職業(yè)技能提升，為的是提高勞動力素質(zhì)，這其實與“機器換人”同等重要。

 

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　　對上馬“機器換人”的企業(yè)而言，設(shè)備更新前會組織員工接受相關(guān)培訓(xùn)，熟悉操作及維護要點。但對部分先進設(shè)備而言，一旦出現(xiàn)問題，有時免不了需要廠方派人來檢查，這期間只能停止生產(chǎn)。如果有本土工程服務(wù)公司能解決這些問題，企業(yè)就能減少對設(shè)備提供方的依賴，降低因停產(chǎn)帶來的損失。