改革開放30年來(lái)，由于我國(guó)人口總量大，人力資源較為豐富，勞動(dòng)力成本很低，我國(guó)的發(fā)展也一直依賴于人口紅利帶來(lái)的低水平拉動(dòng)。但隨著我國(guó)老齡化的日益加劇，人口紅利越發(fā)微薄、技術(shù)升級(jí)越發(fā)緊迫，企業(yè)的員工成本也與日俱增，給東莞這樣的地區(qū)帶來(lái)了日趨嚴(yán)重的“用工荒”。

 

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，東莞日常性的用工缺口已經(jīng)有10萬(wàn)人之多。依靠“機(jī)器換人”全面升級(jí)生產(chǎn)流程、改變用工結(jié)構(gòu)，已經(jīng)成為諸多企業(yè)的現(xiàn)實(shí)選擇。作為傳統(tǒng)的制造業(yè)重鎮(zhèn)，廣東東莞率先啟動(dòng)“機(jī)器換人”，是制造業(yè)企業(yè)技能改造的主動(dòng)需求，也是解決“用工荒”的必然之舉。

 

　　隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁向中高端水平，“中國(guó)制造”面臨的矛盾和問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)峻。由于用工和制造成本不斷增加，一些制造業(yè)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力正在被加速削弱，傳統(tǒng)的以低廉的人力資源成本為特征的“中國(guó)制造”在國(guó)際貿(mào)易中的比較優(yōu)勢(shì)正在逐漸消失。從世界范圍來(lái)看，“機(jī)器換人”也早已是提高勞動(dòng)效率的必然趨勢(shì)和潮流。

 

　　我國(guó)已進(jìn)入工業(yè)化發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，隨著科技競(jìng)爭(zhēng)的加劇，尤其是在高精尖行業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，有些制造過(guò)程靠人工完成確實(shí)也是做不到的。還有一些勞動(dòng)密集型行業(yè)的單純重復(fù)性勞動(dòng)過(guò)程，如果用一些簡(jiǎn)單機(jī)器人來(lái)代替人工，能有效地提升工作效率。因此，“機(jī)器換人”不僅是提升中國(guó)制造水平的客觀要求，更是由“制造大國(guó)”邁向“制造強(qiáng)國(guó)”的現(xiàn)實(shí)需要。

 

　　事物總是有兩面性的?？赡苡腥藭?huì)擔(dān)心，如果所有的工作都由機(jī)器人來(lái)做的話，是否會(huì)導(dǎo)致失業(yè)人口的增加？其實(shí)，這種理解是有失偏頗的。權(quán)威調(diào)查顯示，當(dāng)?shù)貐⑴c“機(jī)器換人”項(xiàng)目的企業(yè)中，75%的企業(yè)用工沒有減少，有些企業(yè)在大力引進(jìn)技術(shù)人才的情況下，用工甚至不減反增。其實(shí)，相當(dāng)大的一部分機(jī)器人只是替代人類在特殊惡劣環(huán)境下工作。對(duì)于更好的改善工作環(huán)境，提升工人健康水平也大有裨益。需要指出的是，在個(gè)別行業(yè)企業(yè)，由于使用機(jī)器人而可能導(dǎo)致集中性裁員現(xiàn)象出現(xiàn)，也要求政府一定要幫助勞動(dòng)者努力提高就業(yè)素質(zhì)，大力發(fā)展健康醫(yī)療、教育、社區(qū)服務(wù)第三產(chǎn)業(yè)，合理引導(dǎo)人才流向。隨著機(jī)器人的廣泛應(yīng)用，會(huì)有效增加機(jī)器人的研發(fā)、維護(hù)、修理人員等一系列的新的就業(yè)的需求，可能會(huì)帶來(lái)多達(dá)200萬(wàn)個(gè)新的工作崗位。

 

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，“機(jī)器換人”正是中國(guó)制造業(yè)做大做強(qiáng)的突破口，也能客觀上刺激我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí)換擋，真正讓中國(guó)由世界工廠變成真正的工業(yè)強(qiáng)國(guó)。