圖為臺(tái)州市博洋鞋業(yè)有限公司針織車(chē)間，換上機(jī)器后，現(xiàn)在一個(gè)人就能代替原先八個(gè)人的工作，不僅提高了產(chǎn)品質(zhì)量，還降低了材料消耗。
昨日，田家香又去了一趟人才市場(chǎng)，還是沒(méi)找到合適的工作。
52歲的田家香來(lái)自安徽全椒縣，2001年到臺(tái)州打工，先后在四家企業(yè)當(dāng)過(guò)一線技術(shù)工人。兩個(gè)多月前，他從路橋金清某汽摩配公司辭職，原因主要是難以適應(yīng)企業(yè)“機(jī)器換人”后的崗位要求。
“現(xiàn)在的企業(yè)，要么經(jīng)營(yíng)不景氣，要么不斷上馬新機(jī)器、新生產(chǎn)線。像我這樣的年紀(jì)，掌握新技術(shù)挺難的。”田家香說(shuō)，如果一直找不到合適的工作，就回老家了。
田家香道出了當(dāng)下許多產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)困境：一方面是人力資源求遠(yuǎn)大于供，另一方面是勞動(dòng)者越來(lái)越難找到一份適合的工作。
市人力社保部門(mén)提供的今年第三季度《臺(tái)州市人力資源市場(chǎng)供求狀況分析》顯示，三季度進(jìn)入全市各人力資源市場(chǎng)求職的勞動(dòng)者共2.2884萬(wàn)人，用人單位通過(guò)人力資源市場(chǎng)提供崗位4.7723萬(wàn)個(gè)。與二季度相比，需求人數(shù)減少了13.1%。從行業(yè)需求看，制造業(yè)仍是吸納勞動(dòng)者就業(yè)的主體行業(yè)之一，但與二季度相比，需求比重下降了8.03%；與去年同期相比，需求比重下降了1.08%。
“當(dāng)前，臺(tái)州制造業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵時(shí)期，‘機(jī)器換人’作為轉(zhuǎn)型升級(jí)的一種手段和方式，勢(shì)必帶來(lái)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整下的用工需求減少和就業(yè)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。”市就業(yè)管理服務(wù)局副局長(zhǎng)趙繼光說(shuō)。
據(jù)了解，作為制造業(yè)大市的臺(tái)州，目前共有3730家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，604個(gè)“機(jī)器換人”項(xiàng)目。在企業(yè)實(shí)施“機(jī)器換人”過(guò)程中，一線工人去向如何？
去向之一：提升自身技能，在原企業(yè)繼續(xù)工作
鞋業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，吸納了大量低端勞動(dòng)力。而在鞋企星羅棋布的溫嶺，近幾年也刮起了“機(jī)器換人”之風(fēng)。
臺(tái)州市博洋鞋業(yè)有限公司坐落于溫嶺澤國(guó)，已擁有四條現(xiàn)代化成型生產(chǎn)線。12月1日，在該公司幫面針車(chē)車(chē)間里，記者看到幾個(gè)工人在熟練地操作機(jī)器，花版行數(shù)、針距、編幅……一個(gè)個(gè)數(shù)據(jù)，在手指上下翻飛間被準(zhǔn)確輸入。
27歲的馬媛媛在這個(gè)崗位已有一年，早已是一名熟練工了。采訪間，一臺(tái)針織機(jī)有點(diǎn)卡殼。她過(guò)去看了看，撥弄兩下后，機(jī)器又重新順暢運(yùn)轉(zhuǎn)了。“剛才針壞了，小問(wèn)題我們自己都能解決的。”小馬說(shuō)。
“博洋鞋業(yè)”目前有89臺(tái)針織機(jī)，20個(gè)人就能使一個(gè)車(chē)間順利運(yùn)作。而如果用傳統(tǒng)的高頭車(chē)加工幫面，達(dá)到相同產(chǎn)量需用工130人至180人，且質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如機(jī)織。
在該公司自動(dòng)化噴膠生產(chǎn)線，噴膠、成鞋全由機(jī)械臂搞定，工人僅需盯著操作臺(tái)。目前，這條生產(chǎn)線還處于試驗(yàn)階段，40多歲的老員工高敬忠正向現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)家學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)。“跟著專(zhuān)家學(xué)，等生產(chǎn)線研發(fā)出來(lái)，我就可以第一時(shí)間操作它。”他說(shuō)。
公司負(fù)責(zé)人蔡建華說(shuō)：“在公司新上的生產(chǎn)線，工人需要具備高中學(xué)歷，培訓(xùn)合格后方能上崗。實(shí)踐證明，只要學(xué)歷高一點(diǎn)，年紀(jì)輕一點(diǎn)，又吃苦肯學(xué)，一般都能勝任新崗位的。”
據(jù)市就業(yè)管理服務(wù)局統(tǒng)計(jì)，在今年第三季度，全市80.05%的崗位對(duì)求職者文化程度有要求，相比去年同期上升了15.17個(gè)百分點(diǎn)；同時(shí)，有72.82%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡有要求，比二季度上升了26.8個(gè)百分點(diǎn)。
越來(lái)越多的生產(chǎn)車(chē)間出現(xiàn)了大學(xué)畢業(yè)生的身影。據(jù)記者調(diào)查，在臺(tái)州各龍頭骨干企業(yè)，車(chē)間一線大多有大學(xué)畢業(yè)生加入。
25歲的王璐畢業(yè)于長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)，畢業(yè)后就職于浙江新杰克縫紉機(jī)股份有限公司，在車(chē)間一線一干就是四年，現(xiàn)任包縫金工車(chē)間包縫金工組組長(zhǎng)。“車(chē)間一線很能鍛煉人，能學(xué)到很多在學(xué)校里學(xué)不到的東西。”王璐說(shuō)。
據(jù)了解，這個(gè)車(chē)間擁有170多名員工，其中，大學(xué)畢業(yè)生就有五名，高中以上學(xué)歷的占30%多。
經(jīng)過(guò)幾年努力，包縫金工車(chē)間已實(shí)現(xiàn)半自動(dòng)化。車(chē)間主任王仙亮高中畢業(yè)，面對(duì)更高學(xué)歷者的加入，他自稱(chēng)壓力很大。“有壓力才有動(dòng)力，車(chē)間里相互學(xué)習(xí)、共同提高的氛圍很濃。”王仙亮說(shuō)。
隨著臺(tái)州制造業(yè)“機(jī)器換人”步伐不斷加快，各大企業(yè)一方面到高校招聘新員工，另一方面抽調(diào)骨干人員進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新技術(shù)。
在臺(tái)州，規(guī)模以上企業(yè)一般都建有員工技能培訓(xùn)中心，對(duì)不適應(yīng)原有崗位的員工開(kāi)展技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后重新上崗。對(duì)重新上崗后還不適應(yīng)的員工，也有一些人性化舉措。比如，“博洋鞋業(yè)”讓他們?cè)俑蠁T工學(xué)習(xí)一段時(shí)間，“新杰克”則把這一類(lèi)員工安排到其他崗位工作，真正裁員的極少，除非是員工主動(dòng)辭職。
“要讓員工得到更多人文關(guān)懷，這對(duì)當(dāng)前企業(yè)用工來(lái)說(shuō)，是很關(guān)鍵的一個(gè)因素。”海正集團(tuán)董事長(zhǎng)白驊說(shuō)。
去向之二：選擇重新找工作，給自己一個(gè)新發(fā)展
11月21日上午，在市人才市場(chǎng)舉行的求職招聘會(huì)上，200多家企業(yè)設(shè)攤招聘，現(xiàn)場(chǎng)十分火爆。市人才市場(chǎng)管理辦公室工作人員說(shuō)，這樣的求職招聘會(huì)每?jī)芍芘e行一次，每次參與的人都很多，但真正求職招聘成功的卻不多。
對(duì)此，趙繼光的解釋是：從供求狀況對(duì)比看，求職人員技術(shù)類(lèi)別和等級(jí)構(gòu)成，與用人單位需求仍有差距，職業(yè)供求存在不相匹配問(wèn)題，我市技能人才總量無(wú)法滿足市場(chǎng)需求。
據(jù)市人力社保部門(mén)提供的三季度人力資源相關(guān)信息顯示，用人單位對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占總需求人數(shù)的66.82%，并呈上升趨勢(shì)，高技能人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)求大于供。
現(xiàn)場(chǎng)設(shè)攤的浙江博仁工貿(mào)有限公司工作人員介紹，現(xiàn)在招人總體不難，但難的是一些特定崗位招聘，比如目前該公司吸塑崗位就很缺人，即使工資待遇高，也難招到合適的人。
這也與市人力社保部門(mén)的相關(guān)調(diào)查不謀而合：設(shè)備操作工仍然是用工需求的主體之一，所占需求比重為42.87%，與二季度、去年同期相比均有所上升。
在“機(jī)器換人”的大背景下，越來(lái)越多的就業(yè)者在接受挑戰(zhàn)的同時(shí)，也看到了巨大的機(jī)遇。這也導(dǎo)致了高技能人才和特定技術(shù)人才“跳槽率”居高不下，成為某些特定崗位缺人的重要因素。
今年39歲的金俞仙是湖北宜昌人，大學(xué)畢業(yè)后一直在臺(tái)州物流行業(yè)工作，目前月收入6000多元。雖然收入不低，但金俞仙還想要有更高的收入和更大的發(fā)展。
“現(xiàn)在企業(yè)搞‘機(jī)器換人’的不少，而我之前做的是物控，也接觸機(jī)器，有些原理是相通的。我希望能找到一份月薪不低于8000元的工作，比如部門(mén)經(jīng)理之類(lèi)的崗位。”金俞仙說(shuō)。
今年33歲的王玲德也正在重新找工作。這段日子參加了幾場(chǎng)招聘會(huì)，更堅(jiān)定了他的一個(gè)想法：上幾個(gè)培訓(xùn)班“充充電”，就業(yè)時(shí)肯定能增加不少“砝碼”。
王玲德是臺(tái)州本地人，畢業(yè)于浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，之前在企業(yè)一線車(chē)間、辦公室等不同崗位工作過(guò)。“‘機(jī)器換人’的步伐在不斷加快，我覺(jué)得有點(diǎn)適應(yīng)不了，要學(xué)習(xí)的地方很多。”王玲德說(shuō)。
針對(duì)臺(tái)州人力資源市場(chǎng)出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)，市總工會(huì)、市就業(yè)管理服務(wù)局等有關(guān)部門(mén)每年都會(huì)舉辦一些職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)比武活動(dòng)，參加人數(shù)呈明顯上升趨勢(shì)。市總工會(huì)職工服務(wù)中心主任吳功明說(shuō)，今后將加強(qiáng)與地方高校、企業(yè)的合作，使培訓(xùn)更有針對(duì)性、更有質(zhì)量。
地方高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置也與臺(tái)州“機(jī)器換人”步伐同頻共振。從2004年開(kāi)始，臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院先后設(shè)置了機(jī)電一體化、數(shù)控技術(shù)等專(zhuān)業(yè)，與臺(tái)州主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)接得更為緊密，畢業(yè)生就業(yè)率接近100%。
去向之三：回老家就業(yè)創(chuàng)業(yè)，天地也寬
據(jù)市人力社保部門(mén)提供的三季度人力資源相關(guān)信息顯示，外埠人員是全市人力資源市場(chǎng)求職主體之一，但與二季度相比，求職比重下降了8.77個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比也下降了2.58個(gè)百分點(diǎn)。這表明，隨著省委“控總量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)”決策部署的實(shí)施推進(jìn)，外來(lái)低端勞動(dòng)力流出的現(xiàn)象正逐步凸顯。
通過(guò)采訪多位外地返鄉(xiāng)人員，記者分析，外來(lái)工返鄉(xiāng)的原因主要有兩個(gè)：一方面，隨著中西部地區(qū)加快發(fā)展，外來(lái)工在老家的就業(yè)機(jī)會(huì)更多、收入待遇更好、發(fā)展空間更大；另一方面，近年來(lái)，隨著臺(tái)州“機(jī)器換人”不斷推進(jìn)、企業(yè)轉(zhuǎn)型步伐加快，在適應(yīng)新要求和企業(yè)裁員的雙重壓力下，越來(lái)越多的外來(lái)工選擇回鄉(xiāng)。
貴州畢節(jié)小伙呂健來(lái)臺(tái)州打工不到一年，就選擇了回老家打工。
“我現(xiàn)在在老家的一個(gè)建筑工地做鉗工，一個(gè)月收入有五六千元。”呂健說(shuō)，他原本在溫嶺一家企業(yè)做普工，干了幾個(gè)月，碰到企業(yè)改進(jìn)工藝，上馬新生產(chǎn)線，因只有初中文化很難適應(yīng)。
今年52歲的汪宗才，2000年到臺(tái)州打工，做過(guò)不同工種。幾年前，他回老家安徽創(chuàng)業(yè)，買(mǎi)了兩輛大貨車(chē)，一輛給廣州一家家禽加工企業(yè)搞定點(diǎn)運(yùn)輸，另一輛由他和兒子一起駕駛接單跑運(yùn)輸，年收入有二三十萬(wàn)元，日子過(guò)得紅紅火火。
汪宗才算過(guò)一筆賬：“在臺(tái)州打工收入是相對(duì)較高的，月工資四五千元的工種在老家是3000元左右。但臺(tái)州生活成本比老家高，老家生活也方便，家人能相互照顧。”
陜西寶雞人張廣斌也由于類(lèi)似原因離開(kāi)臺(tái)州。
張廣斌今年40歲，原本在臺(tái)州一家汽摩配企業(yè)當(dāng)車(chē)間主任，前幾年回老家創(chuàng)業(yè)，做裝飾材料生意。如今，張廣斌開(kāi)了好幾家店面，每年業(yè)務(wù)量做到了幾千萬(wàn)元。“年輕人有不同的選擇，能吃苦，肯下功夫，成功的可能性會(huì)大很多。”張廣斌說(shuō)。
“張廣斌們”的創(chuàng)業(yè)故事，為許多外來(lái)工，尤其是“新生代”外來(lái)工提供了成功的示范，促使他們加快了回鄉(xiāng)發(fā)展的步伐。
