以往每年春節(jié)過后，不少企業(yè)都會遇到用工緊缺問題。今年，在“機器換人”的帶動下，不少企業(yè)的用工壓力明顯緩解。
機器換人
企業(yè)提高待遇吸引求職者
在石碣鎮(zhèn)的這個招聘點，和去年相比，今年進場招聘的企業(yè)并不多，主要是因為員工回流情況較為理想。不少企業(yè)主動提升了待遇、優(yōu)化工作環(huán)境來吸引求職者。
企業(yè)招聘負責(zé)人：“在工資上比去年要好一點。”
企業(yè)招聘負責(zé)人：“以前我們都有考試，現(xiàn)在都不考的，只要能填寫簡歷表，做個簡單的自我介紹就可以了。”
技術(shù)工種是招聘熱門崗位
在不少人才市場內(nèi)，熱招技術(shù)崗位主要集中在工程技術(shù)、電商網(wǎng)絡(luò)等崗位，而新生代外來務(wù)工人員受教育水平相對較高、利益訴求多元化，找工作時，“觀望”態(tài)度較濃。
求職者：“看重底薪和工資吧，還有住宿情況，就這幾方面。”
求職者：“只要工資不是變相的補法就好了。按照勞動部門的勞動法實施就可以，高不高那是要看企業(yè)的訂單，還有有沒有加班情況來定的。”
節(jié)后用工形式較為平穩(wěn)
人才市場工作人員介紹，今年春節(jié)過后企業(yè)整體用工形勢較為平穩(wěn)，多數(shù)都是招工補員，加上“機器換人”政策的實施，不少企業(yè)都全部采用了全自動化或半自動化的生產(chǎn)線，招工壓力得到了大幅緩解。
石碣人才市場工作人員：“今年在整個東莞來說，在整個用工量上面，目前看應(yīng)該是在減少，去年這個時候已經(jīng)是一個用工的高峰期。”
