春節(jié)過后，各色招聘啟事?lián)涿娑鴣?，用工荒重現(xiàn)。隨著科技發(fā)展加速，行業(yè)對于高層次人才的需求與日俱增，從智能制造領(lǐng)域來說，企業(yè)忙著機器換人的同時，對于操作這些智能機器的人才亦十分緊缺。有地區(qū)開出頗吸引人的條件，欲獲得更多相關(guān)人才的關(guān)注。

 

10大領(lǐng)域迎來黃金發(fā)展期

 

　　近日，在廣州召開的集聚現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才、促進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展工作會議，發(fā)布了《廣州制造2025戰(zhàn)略規(guī)劃》。該戰(zhàn)略規(guī)劃顯示，未來智能裝備及機器人、生物醫(yī)藥與健康醫(yī)療、都市消費工業(yè)等10大領(lǐng)域,將迎來黃金發(fā)展期。據(jù)悉，自2016年起，廣州將以“綠卡”待遇、股權(quán)分配、重金獎勵等政策利好,可謂下足血本支持人才引進。廣州每年支持1000名產(chǎn)業(yè)高端人才、2000名產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才來工作。

 

　　何處尋覓如此多的高端人才呢？筆者從3月1日發(fā)布的中國科協(xié)“青年人才托舉工程”入選名單上發(fā)現(xiàn)，大部分入圍人才來自國內(nèi)重點院校。我國每年上百萬的大學(xué)畢業(yè)生，來自重點大學(xué)的畢業(yè)生本來就占少數(shù)，而其中的高端人才更寥寥無幾。“機器換人”引起的變革，不僅僅在于機器換普通勞動力，其更是對人才進行篩選。在具體的生產(chǎn)實踐中，機器使用量的增加，經(jīng)常會導(dǎo)致勞動力使用量的減少和失業(yè)人口的增加。與此同時，相對于專業(yè)的高端人才的需求也在增加。

 

　　以“世界工廠”東莞市為例，自2014年9月至2015年12月，該市累計申報“機器換人”專項資金項目1262個，總投資達103.84億元，估算可減少用工71253人。機器換掉普工的同時卻需要維護機器的人，據(jù)東莞市松慶智能自動化科技有限公司總裁肖永祥介紹，通常這些機器需要專門編寫程序的人來保養(yǎng)，這些相對專業(yè)的人才待遇遠遠超過普工。

 

機器與人才兩不誤

 

　　在“機器換人”大背景下，人才需求反而有增無減，但數(shù)量上嚴(yán)重供應(yīng)不足。日前，國家統(tǒng)計局常州調(diào)查隊抽選48家工業(yè)企業(yè)，開展用工情況問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，機械制造工業(yè)企業(yè)“專業(yè)技術(shù)人員”的缺工情況明顯高于其他行業(yè)。企業(yè)通過加大技術(shù)改造力度、推進“機器換人”等方式，促進用工升級、提高勞動生產(chǎn)率、緩解用工壓力。調(diào)查顯示，在過去3年里，有45.8%的企業(yè)通過“機器用工”等方式減少了對普通勞動力的需求。

 

　　工廠實現(xiàn)“機器換人”的同時，需要大量既懂得工業(yè)機器人研制操作，又熟識制造企業(yè)所在行業(yè)制造工藝特點的復(fù)合型人才。就如溢達公司集團卓越工程部總監(jiān)毛志剛所說，“機器人的確能提升效率,但不能從根本上代替人。”人的素質(zhì)技能完全可以后天學(xué)習(xí)培養(yǎng)，比機器人靈活多，機動性更強，可以勝任更加復(fù)雜的工作。“專業(yè)技術(shù)人員”的缺乏也一定程度上減緩“機器換人”的發(fā)展進度。

 

　　每年年初的用工荒現(xiàn)象，和大批失業(yè)人員待就業(yè)情況，為何不能協(xié)調(diào)。筆者在這里不得不問我國的教育何時能跟得上社會需要，“機器換人”普通工人就必須面臨下崗嗎？其實不然，普通工人亦可學(xué)習(xí)專業(yè)技能，參加相關(guān)培訓(xùn)教育課程，跟上機器操作節(jié)奏，培養(yǎng)成專業(yè)人員未嘗不可。俗話說的好，實踐出真知，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。與其被時代潮流淘汰，不如付出努力緊跟節(jié)奏。而對于專業(yè)技術(shù)類高端人才培養(yǎng)，筆者認為學(xué)校在學(xué)歷教育的同時應(yīng)牢牢把握技術(shù)發(fā)展方向，職業(yè)教育融入本科教育，不僅僅限于課本知識的學(xué)習(xí)。綜合來講，“機器換人”大潮，實質(zhì)上是對勞動人口進行大篩選，能力強的人才仍不至于被機器所替換掉。