智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過去一年，人工智能人才需求量增長近兩倍，知識型、技術(shù)型人才更為搶手，程式化、重復(fù)性的崗位呈現(xiàn)下降趨勢。其中，月薪在25001元—35000元區(qū)間的招聘缺口較大，即便高薪也是“一才難求”。
據(jù)了解，人工智能的技術(shù)門檻很高，且難以通過短時間的學(xué)習(xí)掌握，因此具備學(xué)術(shù)知識及實操經(jīng)驗的人才成為企業(yè)爭搶的目標(biāo)，而這類人才可復(fù)制性差、可替代性差，因此企業(yè)在追逐人才時通常處于被動狀態(tài)。
過去一年，人工智能人才需求量增長近兩倍，其中主要集中在北上廣深等一線城市，天津在全國位列第八。“人工智能發(fā)展處于初級發(fā)展階段，市場上相關(guān)人才沉淀和培養(yǎng)還比較滯后，人才供不應(yīng)求態(tài)勢明顯。”智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)為了滿足用人需求，通常會降低要求，僅有33.3%的企業(yè)要求應(yīng)聘者有3-5年工作經(jīng)驗，33.1%的企業(yè)對人才工作經(jīng)驗沒有提出要求。
供不應(yīng)求也使得人工智能人才薪酬看漲。擁有人工智能技能的人才現(xiàn)階段月薪主要集中在10001元—15000元，占比達(dá)40%。而從企業(yè)給出的薪酬預(yù)算來看，月薪在15001元—25000元、25001元—35000元區(qū)間的崗位招聘缺口較大，這表明，對于人工智能崗位，尤其是中高端崗位，企業(yè)即使開出高薪也很難招到合適的人才。
