隨著遠程工作變得越來越普遍，遠程采訪也成為必需品。但是招聘人員怎樣能真正地評估這些參加面試的人呢？此外，由于招聘人員沒有時間面試所有的人，因此，有可能會錯過優(yōu)秀的應聘者。
對此，一些初創(chuàng)公司似乎能解決這個問題。
例如，HireVue公司籌資了9300萬美元，試圖解決人工智能驅(qū)動的“招聘智能”平臺問題。AllyO公司籌資了1900萬美元，試圖提高招聘效率，解決因求職者經(jīng)驗不足而導致的求職者流失或跳槽的傳統(tǒng)低效問題。Arya初創(chuàng)公司使用機器學習來識別成功的招聘模式，并從在線檔案中提取出潛在的求職人。
還有一家公司則是將算法應用于招聘流程。
VCV人工智能公司現(xiàn)已籌集了170萬美元，通過面部和語音識別自動篩選求職者。
投資來自日本風投公司VC Will Group、Talent Equity Ventures、500 Startups和天使投資人，包括了Indeed的Masahiro Takeshima。這筆資金將幫助VCV公司繼續(xù)發(fā)展其技術并鞏固其地位，并且，公司將在日本東京開設辦事處。
VCV公司表示，它可以初步篩選求職者、自動篩選電話、并通過語音識別和錄像進行機器人視頻采訪，從而幫助消除招聘過程中的人為偏見。
通過VCV公司，求職者就可以在iOS或Android上使用計算機或智能手機錄制視頻。這就像真正的面試一樣，因為求職者不可能提前準備好問題。另外，面部和語音識別可識別出求職者的緊張情緒，情緒變化和行為模式，從而幫助招聘人員評估這個人是否適合公司。
VCV公司表示，這并不會取代招聘人員的工作，而是為其提供了強有力的工具，以便他們能夠更有效地找到并篩選更多的求職者。并且，這種以人工智能為主導的方法可以幫助公司節(jié)省更多的工作時間，因為機器人可以一天24小時都在尋找、面試求職者。
這家公司的客戶已經(jīng)包括了PWC（普華永道咨詢公司）、歐萊雅、達能、瑪氏、斯倫貝謝和花旗銀行。
VCV公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Arik Akverdian說：“人工智能可以改善和簡化招聘流程，同時也有助于消除所有人類都帶有的偏見。毫無疑問，技術創(chuàng)新將改變這個業(yè)務領域——特別是考慮到人才才是一個組織里最重要的資產(chǎn)。”
一旦我們所有的招聘都是通過人工智能來進行，我們會看到人類的偏見是如何消失的。
