隨著遠(yuǎn)程工作變得越來越普遍，遠(yuǎn)程采訪也成為必需品。但是招聘人員怎樣能真正地評(píng)估這些參加面試的人呢？此外，由于招聘人員沒有時(shí)間面試所有的人，因此，有可能會(huì)錯(cuò)過優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
 

 

　　對(duì)此，一些初創(chuàng)公司似乎能解決這個(gè)問題。

 

　　例如，HireVue公司籌資了9300萬(wàn)美元，試圖解決人工智能驅(qū)動(dòng)的“招聘智能”平臺(tái)問題。AllyO公司籌資了1900萬(wàn)美元，試圖提高招聘效率，解決因求職者經(jīng)驗(yàn)不足而導(dǎo)致的求職者流失或跳槽的傳統(tǒng)低效問題。Arya初創(chuàng)公司使用機(jī)器學(xué)習(xí)來識(shí)別成功的招聘模式，并從在線檔案中提取出潛在的求職人。

 

　　還有一家公司則是將算法應(yīng)用于招聘流程。

 

　　VCV人工智能公司現(xiàn)已籌集了170萬(wàn)美元，通過面部和語(yǔ)音識(shí)別自動(dòng)篩選求職者。

 

　　投資來自日本風(fēng)投公司VC Will Group、Talent Equity Ventures、500 Startups和天使投資人，包括了Indeed的Masahiro Takeshima。這筆資金將幫助VCV公司繼續(xù)發(fā)展其技術(shù)并鞏固其地位，并且，公司將在日本東京開設(shè)辦事處。

 

　　VCV公司表示，它可以初步篩選求職者、自動(dòng)篩選電話、并通過語(yǔ)音識(shí)別和錄像進(jìn)行機(jī)器人視頻采訪，從而幫助消除招聘過程中的人為偏見。

 

　　通過VCV公司，求職者就可以在iOS或Android上使用計(jì)算機(jī)或智能手機(jī)錄制視頻。這就像真正的面試一樣，因?yàn)榍舐氄卟豢赡芴崆皽?zhǔn)備好問題。另外，面部和語(yǔ)音識(shí)別可識(shí)別出求職者的緊張情緒，情緒變化和行為模式，從而幫助招聘人員評(píng)估這個(gè)人是否適合公司。

 

　　VCV公司表示，這并不會(huì)取代招聘人員的工作，而是為其提供了強(qiáng)有力的工具，以便他們能夠更有效地找到并篩選更多的求職者。并且，這種以人工智能為主導(dǎo)的方法可以幫助公司節(jié)省更多的工作時(shí)間，因?yàn)?a href="http://baoxianwx.cn/" target="_blank">機(jī)器人可以一天24小時(shí)都在尋找、面試求職者。

 

　　這家公司的客戶已經(jīng)包括了PWC（普華永道咨詢公司）、歐萊雅、達(dá)能、瑪氏、斯倫貝謝和花旗銀行。

 

　　VCV公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Arik Akverdian說：“人工智能可以改善和簡(jiǎn)化招聘流程，同時(shí)也有助于消除所有人類都帶有的偏見。毫無(wú)疑問，技術(shù)創(chuàng)新將改變這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域——特別是考慮到人才才是一個(gè)組織里最重要的資產(chǎn)。”

 

　　一旦我們所有的招聘都是通過人工智能來進(jìn)行，我們會(huì)看到人類的偏見是如何消失的。