5月13日，廣佛共建萬億級先進(jìn)裝備制造業(yè)集群工作方案經(jīng)審議通過，一個先進(jìn)裝備制造業(yè)的發(fā)展大幕正徐徐拉開。對于佛山來說，正在順德迅速興起、力圖實現(xiàn)2000億元產(chǎn)值的的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)，無疑將是這場大幕中的主要角色之一。

 

　　就在上述方案通過前兩天，順德舉行了“2019年機(jī)器人行業(yè)論壇暨中高端人才交流會”。交流會上，從庫卡到博智林、從嘉騰到天太……順德機(jī)器人行業(yè)的知名企業(yè)幾乎悉數(shù)到場。既展示了順德機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的雄厚實力，也凸顯了一對矛盾：迅速增長的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、越來越難滿足的人才需求。

 

　　順德是制造業(yè)重鎮(zhèn)推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的樣本，機(jī)器人及智能裝備產(chǎn)值在去年超過了600億元。與此同時，企業(yè)卻很難招到充足的合適人才。佛山隆深機(jī)器人有限公司創(chuàng)新研究院院長陳新說：“行業(yè)發(fā)展太快，公司每年都招不夠人。”

 

　　作為一個新興產(chǎn)業(yè)，機(jī)器人行業(yè)人才緊俏是全國的普遍現(xiàn)象。順德有雄厚的制造業(yè)基礎(chǔ)和技術(shù)儲備，但作為理工類高校資源不足的非一線城市，在人才引進(jìn)上有先天的劣勢。在這樣的背景下，順德如何率先探路，破解機(jī)器人行業(yè)的人才短缺難題？

 

　　機(jī)器人的產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，可以在很多場景下替代和輔助人力勞動。但是機(jī)器人產(chǎn)業(yè)本身，卻不僅需要大量的人力資源，而且對人力的質(zhì)量要求很高。

 

　　碧桂園旗下的廣東博智林機(jī)器人有限公司是“大軍團(tuán)作戰(zhàn)”的典型。這家去年9月才亮相、目前還未正式投產(chǎn)的企業(yè)，已經(jīng)招攬了2000余名員工。“其中研發(fā)團(tuán)隊就超過了600人。”在上周末的招聘會上，該公司高級招聘主管彭正旺表示，雖然在現(xiàn)場帶來了21個崗位、198個中高端人才需求，但該公司對各種層次的人才數(shù)量都不設(shè)上限。“今年公司的總規(guī)模計劃達(dá)到3600人。”他說。

 

　　由于機(jī)器人本身屬于新興產(chǎn)業(yè)，人才總量不大，許多人才又更愿意待在一線城市，所以順德機(jī)器人企業(yè)的招聘難度不小。一家投資于機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的本土大型企業(yè)，曾經(jīng)一度因為招不到足夠的人才，而不得不從集團(tuán)其他部門抽調(diào)骨干，保障項目順利推進(jìn)。

 

　　順德區(qū)人社部門和區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心在前期走訪了各家企業(yè)，對其中高端人才需求進(jìn)行了摸底。從企業(yè)提出的需求來看，各家企業(yè)在機(jī)械工程、算法、電氣、機(jī)器視覺等領(lǐng)域普遍有較大的需求量。除了提供崗位數(shù)量最多的博智林，庫卡機(jī)器人等企業(yè)都是招聘的“大戶”，提供10個左右崗位。

 

　　每家企業(yè)都亮出了自己的誠意。佛山隆深機(jī)器人有限公司的視覺工程師崗位、廣東昇輝電子控股有限公司的無人機(jī)研發(fā)總監(jiān)職位，均公布了60萬元以上的薪酬水平。“這只是一個初步的數(shù)字，實際上我們的薪酬是不設(shè)上限的，只要能招到合適的人才，年薪百萬以上我們都不難提供。”陳新說。

 

　　相對于本地的其他不少大型企業(yè)，去年營收4.5億元的隆深機(jī)器人不能算是“財大氣粗”。但是它在引進(jìn)人才上敢于投入，正是順德機(jī)器人行業(yè)求賢若渴的縮影。在該公司，不但高端人才年薪可上百萬，一個應(yīng)屆碩士畢業(yè)生的年薪也可能達(dá)到約30萬元。陳新說，該公司作為以系統(tǒng)集成應(yīng)用業(yè)務(wù)為主的企業(yè)，有時候與庫卡等本體制造商相比更難招人，“每年都招不夠”。

 

　　“人才是第一資源，支撐機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于人才。”順德區(qū)民政和人力資源社會保障局局長麥玉團(tuán)介紹，上周末是順德區(qū)人社部門首次組織機(jī)器人行業(yè)的專場招聘活動。因為本土機(jī)器人企業(yè)的需求很大，所以聯(lián)合了多家行業(yè)協(xié)會、第三方機(jī)構(gòu)一起舉辦了該活動，活動前期由第三方機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘人才進(jìn)行了精準(zhǔn)篩選及邀約，活動中則為應(yīng)聘人提供了相應(yīng)的車旅服務(wù)。

 

　　人才背后的推力

 

　　“今年機(jī)器人行業(yè)大有可為，公司前4個月的出貨量，已經(jīng)接近去年全年規(guī)模。”廣東天太機(jī)器人有限公司市場部負(fù)責(zé)人說，該公司憑借自主掌握關(guān)鍵技術(shù)，降低生產(chǎn)成本，產(chǎn)品在市場上的競爭力越來越強(qiáng)，因此研發(fā)和裝配崗位的需求正在增加。除珠江三角洲市場外，該公司今年還將加大對華東和西南投入，在全國的增量市場中分一杯羹。

 

　　急速擴(kuò)張的規(guī)模催生了更大的人才需求。近年來，隨著世界機(jī)器人行業(yè)排名前五的企業(yè)悉數(shù)進(jìn)軍順德，大疆無人機(jī)等一大批重要項目落戶，嘉騰、利迅達(dá)、隆深、三合等多家超億元產(chǎn)值的機(jī)器人企業(yè)涌現(xiàn)，佛山機(jī)器人學(xué)院、華南智能機(jī)器人創(chuàng)新研究院、國家工業(yè)機(jī)器人質(zhì)量監(jiān)督檢驗（廣東）中心、廣東智能制造產(chǎn)業(yè)示范基地等專業(yè)平臺不斷創(chuàng)建，順德的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為了新“風(fēng)口”。

 

　　據(jù)統(tǒng)計，去年順德區(qū)機(jī)器人及智能裝備產(chǎn)值超600億元，機(jī)器人累計產(chǎn)銷量超過4000臺，比重超過全國的2%。這樣的成績幾乎是一蹴而就。在2015年，順德工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用超過1630臺，這一數(shù)字到2018年已經(jīng)超過了4000臺。另一個例子是，順德區(qū)機(jī)器人協(xié)會在2016成立之初時有59家會員企業(yè)，今年已經(jīng)翻番增長到105家。

 

　　成立至今6年的隆深機(jī)器人已經(jīng)是順德機(jī)器人界的“老兵”，對行業(yè)人才發(fā)展的趨勢有著切身體會。“我們的業(yè)務(wù)規(guī)模每年在翻番地漲，但是人員并不是每年在翻番地增。”在陳新看來，公司人力規(guī)模的成長速度已經(jīng)跟不上公司的發(fā)展進(jìn)度。該公司將人才分成“基礎(chǔ)人才”和“先行人才”兩類，前者指成熟的應(yīng)用領(lǐng)域，后者指該公司探索的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域。“今年我們的先行人才需求更多。”她說。

 

　　一些看起來與機(jī)器人難以產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的企業(yè)，也有了相關(guān)人才的需求，讓整個行業(yè)的人才缺口更加明顯。在上周末的招聘會上，就出現(xiàn)了周生生珠寶（佛山）有限公司的身影。周生生從改革開放早期就落戶順德，順德逐漸成為其最大的制造基地之一。目前，該公司正在向智能化轉(zhuǎn)型，發(fā)布了機(jī)器視覺工程師、人工智能經(jīng)理、高級自動化工程師等多個職位。

 

　　龍頭企業(yè)的能量逐漸釋放，更刺激了行業(yè)活力，推動區(qū)域形成更好的人才生態(tài)圈。進(jìn)入2019年，美的庫卡、碧桂園博智林這兩個備受關(guān)注的大項目紛紛傳來好消息。庫卡如今已進(jìn)入試產(chǎn)階段，將在6月正式投產(chǎn)，預(yù)計今年機(jī)器人產(chǎn)量超過5000臺，產(chǎn)值達(dá)8億元。博智林開發(fā)的建筑機(jī)器人則已經(jīng)在工地上進(jìn)行測試，今年的目標(biāo)是生產(chǎn)1000臺以上建筑機(jī)器人。

 

　　“將機(jī)器人培育成兩千億級產(chǎn)業(yè)集群。”今年2月，這一目標(biāo)已經(jīng)寫入了順德區(qū)黨代會報告，作為未來的行動指南。而為了更好地完成這一目標(biāo)，行業(yè)人才的缺口亟待解決。

 

 

　　機(jī)器人行業(yè)人才緊俏，不是順德的問題，而是全國性的普遍現(xiàn)象。多部委聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，2015年中國“高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人”領(lǐng)域人才為450萬人，預(yù)計2020年將達(dá)到750萬人，存在300萬的缺口。

 

　　2016年，全國首個機(jī)器人工程本科專業(yè)在東南大學(xué)誕生。到目前，全國開設(shè)機(jī)器人本科專業(yè)的學(xué)校已經(jīng)接近200個，包括北京大學(xué)等頂級院校。在高職、中職階段，機(jī)器人專業(yè)也正在遍地開花。雖然機(jī)械、電氣、軟件等專業(yè)的人才都可以從事機(jī)器人行業(yè)，但是機(jī)器人專業(yè)的普遍設(shè)置，意味著行業(yè)人才的市場需求已經(jīng)非常大。

 

　　在這樣的背景下，順德如何在機(jī)器人行業(yè)人才上獲得優(yōu)勢？順德沒有充分的理工科高校資源，而且相比一線城市而言在招才引智上的優(yōu)勢不多。但是作為中國制造業(yè)重鎮(zhèn)和廣東率先探索高質(zhì)量發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新的樣本，順德必然要發(fā)展機(jī)器人產(chǎn)業(yè)，以機(jī)器人助推產(chǎn)業(yè)整體轉(zhuǎn)型升級。

 

　　目前，順德沒有專門針對機(jī)器人行業(yè)的人才政策，不過現(xiàn)行的通用人才政策也適用于機(jī)器人行業(yè)。對于高端的國家級領(lǐng)軍人才前來發(fā)展的，順德給予每個人400萬元的安家補(bǔ)貼；對于碩士人才，可以在一段時期內(nèi)提供每月2000元的薪酬補(bǔ)貼、1200元的租房補(bǔ)貼等。此外，也通過完善公共服務(wù)、組織“2019年機(jī)器人行業(yè)論壇暨中高端人才交流會”等活動來幫助企業(yè)引才。

 

　　人才擇業(yè)第一看城市，第二即是看平臺。而且，企業(yè)才是用人的主體，因此行業(yè)人才的引進(jìn)更為重要的仍然是企業(yè)端。如在隆深機(jī)器人，該公司選擇了為員工提供超出同行業(yè)一般水平的薪酬。在博智林機(jī)器人，該公司為人才提供了各種豐富的福利和文化活動。

 

　　“我們現(xiàn)在在做的事情，可以說非常具有創(chuàng)新意義。”雖然存在困難，但彭正旺對于完成年度招聘目標(biāo)充滿信心。博智林的主攻方向是建筑機(jī)器人，而這一領(lǐng)域在全國行業(yè)內(nèi)還沒有成熟的案例，對于許多高層次人才來說，項目帶給他們的不僅是物質(zhì)上的回報，而且是精神上的滿足感。

 

　　從機(jī)器人行業(yè)的特性來說，該行業(yè)主要分為本體制造和集成應(yīng)用兩類。在本體制造一端，順德通過龍頭企業(yè)和優(yōu)勢中小企業(yè)帶動，已經(jīng)取得一定優(yōu)勢。在集成應(yīng)用一端，順德也有機(jī)會培養(yǎng)出大批的人才，因為順德有雄厚的制造業(yè)基礎(chǔ)，不僅應(yīng)用場景廣泛，而且已經(jīng)有一定的人才儲備。

 

　　與此同時，本地的職業(yè)院校也在加大應(yīng)用人才培養(yǎng)力度。從順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院到梁銶琚職業(yè)學(xué)校、北滘職業(yè)學(xué)校、勒流職業(yè)學(xué)校，近年來紛紛開設(shè)了機(jī)器人相關(guān)的專業(yè)和培訓(xùn)班。順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院還與德國亞琛工業(yè)大學(xué)WZL研究所聯(lián)合組建研究中心，推動了本土機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

 

　　從目前來看，順德機(jī)器人行業(yè)的人才問題有所緩解，但還未完全解決。在政府、企業(yè)、院校和社會機(jī)構(gòu)的共同努力下，順德能否在機(jī)器人行業(yè)人才發(fā)展上走出一條新路子？且拭目以待。

 

　　【記者】熊程