隨著人工智能技術(shù)進(jìn)階，越來越多就業(yè)崗位可能由機(jī)器人取代。德國一項最新研究顯示，比起真人“搶飯碗”，多數(shù)人更能接受機(jī)器人“搶走”自己的崗位。
慕尼黑理工大學(xué)心理學(xué)研究人員招募300人，詢問真人或機(jī)器人如果搶走他們或同事的工作，分別會有什么感受。結(jié)果顯示，比起真人搶走自己的工作，63%的調(diào)查對象更能接受機(jī)器人“搶飯碗”；但如果同事面臨下崗，情況相反，62%的人更希望繼任者是真人。
研究人員詢問哪些類別工作被取代會讓人覺得自我價值受到貶低、產(chǎn)生自我懷疑或質(zhì)疑自己的能力。研究人員發(fā)現(xiàn)，與真人相比，機(jī)器人對人們自我認(rèn)同感的威脅較低。研究人員在最新一期英國《自然·人類行為》雜志發(fā)表報告，解釋這或許是因為人們覺得自己不能或者沒有必要像與真人競爭那樣與機(jī)器人或軟件競爭。（完）（喬穎）
