隨著人工智能技術(shù)進(jìn)階，越來(lái)越多就業(yè)崗位可能由機(jī)器人取代。德國(guó)一項(xiàng)最新研究顯示，比起真人“搶飯碗”，多數(shù)人更能接受機(jī)器人“搶走”自己的崗位。
慕尼黑理工大學(xué)心理學(xué)研究人員招募300人，詢(xún)問(wèn)真人或機(jī)器人如果搶走他們或同事的工作，分別會(huì)有什么感受。結(jié)果顯示，比起真人搶走自己的工作，63%的調(diào)查對(duì)象更能接受機(jī)器人“搶飯碗”；但如果同事面臨下崗，情況相反，62%的人更希望繼任者是真人。
研究人員詢(xún)問(wèn)哪些類(lèi)別工作被取代會(huì)讓人覺(jué)得自我價(jià)值受到貶低、產(chǎn)生自我懷疑或質(zhì)疑自己的能力。研究人員發(fā)現(xiàn)，與真人相比，機(jī)器人對(duì)人們自我認(rèn)同感的威脅較低。研究人員在最新一期英國(guó)《自然·人類(lèi)行為》雜志發(fā)表報(bào)告，解釋這或許是因?yàn)槿藗冇X(jué)得自己不能或者沒(méi)有必要像與真人競(jìng)爭(zhēng)那樣與機(jī)器人或軟件競(jìng)爭(zhēng)。（完）（喬穎）
