在癡迷于補習班的韓國，學生們參加了從K-pop試鏡到房地產(chǎn)交易的所有課程。現(xiàn)在，韓國頂尖公司正在招聘中使用人工智能-求職者想學習如何擊敗機器人。

 

　　職業(yè)咨詢顧問Park Seong-jung從其位于江南市區(qū)地下室的辦公室中，從事著通過計算機而不是人員來處理招聘篩選工作的課程。Park說，使用面部識別技術(shù)分析人物的視頻采訪是關(guān)鍵。

 

　　“不要強迫您的嘴唇微笑，”他在最近的一次學習中告訴正在找工作的學生，他說他為數(shù)百人進行過訓練。“用眼睛微笑。”
 

 

　　現(xiàn)在，韓國創(chuàng)新巨頭(SK Innovation(096770.KS)和現(xiàn)代工程建設(000720.KS))等韓國大型企業(yè)集團都在使用AI來處理招聘方面的課程，但在韓國數(shù)十億美元的補習班行業(yè)中，它仍然是一個小眾市場。 。但是班級增長迅速，像Park的People&People顧問公司這樣的運營商聲稱，提供了三個小時的套餐，費用最高為100,000韓元(86.26美元)。

 

　　有充分的理由看到潛力。據(jù)韓國統(tǒng)計局(Statistics Korea)估計，每10名韓國學生中就有多達8名使用過補習班，而且該國猖ramp的青年失業(yè)-某些措施使接近四分之一的年輕人沒有勞動力。在其他補習班流行的國家(例如日本)中不存在。

 

　　“ AI不會自然地提出個人問題，”現(xiàn)年26歲的Yoo Wan-jae在酒店業(yè)尋找工作。Yoo說：“那會讓我有點不舒服。我需要報名參加補習班，接受AI面試。” Yoo在首爾的Noryangjin區(qū)(考試村)講話，擠滿了補習班學校和自修室。

 

　　恐懼，歡樂和快樂化

 

　　全世界的企業(yè)都在嘗試越來越先進的AI技術(shù)來減少申請人列表。

 

　　但是，韓國科學技術(shù)研究院(KAIST)人工智能研究所所長李秀英在電話中告訴路透社，這項新技術(shù)在韓國受到越來越廣泛的歡迎，在韓國，大型雇主在緊縮工作中發(fā)揮了很大的影響力。市場。

 

　　根據(jù)韓國經(jīng)濟研究所(KERI)的數(shù)據(jù)，韓國前131家公司中有近四分之一目前在使用或計劃使用AI進行招聘。

 

　　路透社審查的一種AI視頻系統(tǒng)要求求職者自我介紹，在此過程中它可以發(fā)現(xiàn)并計算包括“恐懼”和“歡樂”在內(nèi)的面部表情，并分析單詞選擇。然后，它會提出可能很棘手的問題：“您正在與老板出差，并且使用公司(信用卡)卡發(fā)現(xiàn)他來給自己買禮物。你會說些什么?”

 

　　AI招聘還使用“游戲化”通過一系列測試來評估候選人的個性和適應能力。

 

　　“通過游戲化，雇主可以檢查申請人的37種不同能力，以及該人的職位適合程度，”位于韓國硅谷的科技中心Pangyo的Midas IT軟件公司首席執(zhí)行官Chris Jung說。

 

　　準備進行此類測試并不一定需要簡單地記住答案。“某些游戲甚至沒有'正確答案'，因為它們旨在發(fā)現(xiàn)申請人解決問題的態(tài)度，” Jung說。

 

　　'絕望'

 

　　在People&People公司，顧問Park表示，他在2019年向700多名大學生，畢業(yè)生和講師進行了AI招聘講座。

 

　　“學生正在為AI面試的出現(xiàn)而苦苦掙扎。我的目標是幫助他們?yōu)閷⒁幚淼氖虑樽龊贸浞值臏蕚洹?rdquo;

 

　　在由Park監(jiān)控的在線聊天室中，有600多名參與者，大量消息表示對AI訪談任務的成功進行的感謝。

 

　　但是在其他地方，一些尚未上課的人已經(jīng)放棄了。

 

　　金碩吾(Kim Seok-wu)是一所頂尖大學的22歲高年級學生，最近未能通過AI面試獲得一家零售公司的管理職位，并決定去讀研究生而不是找工作。

 

　　“如果所有公司都采用AI進行招聘，我想我將感到絕望，” Kim說。“ AI面試太新了，所以求職者不知道該為什么做準備，任何準備似乎都沒有意義，因為如果我們做出些什么，AI就會讀我們的臉。”