T之家5月28日消息，人力資源分析公司Revelio Labs的研究顯示，人工智能（AI）正在改變勞動(dòng)力市場，但這種變化對女性的影響更大。根據(jù)美國國家經(jīng)濟(jì)研究局的一項(xiàng)研究，Revelio Labs確定了哪些職業(yè)最有可能被AI取代，并發(fā)現(xiàn)這些職業(yè)中有很多是女性從事的，例如收賬員、工資專員（會(huì)計(jì)）和行政秘書。
Revelio Labs的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Hakki Ozdenoren表示：“職業(yè)中的性別分布反映了我們社會(huì)根深蒂固的偏見，女性往往被限制在行政助理和秘書等角色中。因此，AI的影響也沿著性別界限變得傾斜。”
AI的進(jìn)步加劇了全球勞動(dòng)力中的性別差異，一些公司正在考慮裁減部分員工，并在工作流程中使用生成型AI。IT之家注意到，IBM最近表示，該公司正在減緩對那些可以被AI輕易取代的后臺職能崗位（例如人力資源）的招聘。IBM首席執(zhí)行官Arvind Krishna預(yù)計(jì)，在未來五年內(nèi)，這些職位中可能有30%會(huì)被自動(dòng)化取代，可能導(dǎo)致大約7800個(gè)工作崗位的流失。
AI更有可能取代重復(fù)性的工作，這類工作主要是由女性擔(dān)任的。例如，OpenAI公司的ChatGPT模型可以快速地搜索、審閱和總結(jié)大量文本，而這些任務(wù)通常需要法律助理花費(fèi)更長的時(shí)間來完成。在招聘方面，AI可以自動(dòng)化簡歷篩選的過程，這項(xiàng)任務(wù)過去需要更多人來完成。
但這并不意味著其他高技能的工作者就可以認(rèn)為自己的工作非常安全，Revelio Labs的初步研究還顯示，生成型AI可能對高薪職業(yè)的影響比非傳統(tǒng)制造業(yè)工作更大。
Ozdenoren說：“展望未來，為女性提供再培訓(xùn)機(jī)會(huì)將是她們應(yīng)對不斷變化的就業(yè)形勢的關(guān)鍵。通過這樣做，我們既可以利用AI的潛力，又可以利用她們寶貴的技能和專業(yè)知識。”
