1.  負責(zé)完成移動機器人設(shè)備項目的管理、協(xié)調(diào)和實施；

2.  負責(zé)項目團隊的技術(shù)文檔和專利等文件編制、更改、整理更新和歸檔；

3.  根據(jù)安排，完成小組內(nèi)其他電氣工程師設(shè)計圖紙等的校對、工藝或標準化等的相互審

核工作；

4.  負責(zé)項目的實施進度和財務(wù)預(yù)算。

任職要求：

1. 自動化、機電一體化，電子信息、或軟件工程類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，能熟練閱讀 英文數(shù)據(jù)手冊、文檔資料；有3-5年的項目管理經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗；

2. 具有移動機器人運動學(xué)、動力學(xué)等專業(yè)知識；具有移動機器人驅(qū)動控制開發(fā)經(jīng)驗，有移

動機器人路徑規(guī)劃、群體機器人控制和機器人調(diào)度管理開發(fā)經(jīng)驗；

3. 掌握C、C++等編程語言，掌握MATLAB仿真工具及SQL Server等數(shù)據(jù)庫應(yīng)用軟件開發(fā),有良 好的編程習(xí)慣；

4. 掌握PID比例、積分、微分控制，和模糊控制等各種控制算法和現(xiàn)代控制理論，精通多 種算法，并能靈活運用各種優(yōu)化的算法解決實際問題；

5. 掌握單片機、DSP或FPGA，模擬與數(shù)字電子電路，有自動化設(shè)備機器運動控制、數(shù)據(jù)采

集、電機、PLC等相關(guān)技術(shù)支持相關(guān)工作經(jīng)驗， 諳熟自動化設(shè)備運動控制系統(tǒng)整合；

6. 有強烈的責(zé)任心,良好的團隊合作精神、溝通能力、和較強的分析、解決問題能力；

7. 優(yōu)先選擇有物流快件輸送、分揀行業(yè)經(jīng)驗的.

我們的優(yōu)勢：

一、人才是核心競爭力

本公司秉著人才為核心競爭力的原則，不管是對于客戶還是對于本公司，都希望找到合適客戶發(fā)展的優(yōu)秀人才，公司經(jīng)過顧問資源整合，擁有大量客戶資源及人才資源，在尋訪人才時可游刃有余。

二、良好口碑和聲譽

保證高級人才信息保密和目前職業(yè)安全的承諾，對人才的發(fā)展給出指導(dǎo)性建議和適合的發(fā)展平臺，讓更多的職業(yè)經(jīng)理人與我們建立了友好的關(guān)系，將我們的職業(yè)建議崗位推薦作為首要考慮的方案。 

三、多渠道的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)

公司擁有相當(dāng)數(shù)量的兼職獵手和信息采集顧問，他們分布在不同的行業(yè)和區(qū)域，能夠迅速準確地提供我們所需要的信息和人才。 

四、中外專業(yè)的獵頭顧問

我們的獵頭顧問多出自經(jīng)驗豐富的企業(yè)人力資源管理人員，在業(yè)內(nèi)享有盛譽，具有堅實的信息挖掘能力、甄選判別和調(diào)查能力。

五、資深的人才甄選顧問

他們是與職位、行業(yè)相關(guān)的高級專家或?qū)I(yè)從事人才測評研究的學(xué)者，來自跨國公司、著名院校、人力資源管理專業(yè)研究機構(gòu)。對特殊、高級人才的甄選提供充分的專業(yè)支持，深入了解候選人的特長和弱點，價值取向，流動原因，現(xiàn)在收入和期望值，詳細了解客戶的文化從中尋找結(jié)合點有效確保人選準確性和適合性。

六、合理的收費

用最少的成本獲取最多的資源。（我們將擁有的資源進行整合，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，為企業(yè)節(jié)省招聘成本，解決后顧之憂）以絕對以優(yōu)質(zhì)服務(wù)回報客戶，真誠為客戶著想，使客戶因招聘到優(yōu)質(zhì)人才而獲得良好的經(jīng)濟效益。