97年出生的陳子強，與工友們在一起時，顯得格格不入，他身材瘦削，長相清秀，發(fā)型收拾得干凈整齊，手上也沒有建筑工人常見的老繭。
他是年輕人當(dāng)中少有的一個“建二代”，父親是一位包工頭，姐夫也在工地上工作。子承父業(yè)，大專畢業(yè)之后，他去工地上蓋房子，但不同的是，他的工具不是鏟子、坯子，而是機器人，他被稱為“產(chǎn)業(yè)技師”，而不是“建筑工人”、“農(nóng)民工”或者“勞務(wù)工”。
6月2日下午，在佛山市的一個工地上，陳子強拿著平板電腦，設(shè)定了幾個參數(shù)，一旁的機器人扭動著身體就開始了工作，不到一個小時，一個房間的噴漆作業(yè)就完成了。
陳子強正在操作一臺機器人
陳子強是廣東博智林機器人有限公司派往工地上的員工，日常工作是在工地上操作機器人。博智林是碧桂園旗下的一家研發(fā)應(yīng)用建筑機器人的公司。
“在職業(yè)鄙視鏈上，處于底層的無疑是建筑工人。你去相親，如果說自己在工地上，可能對方扭頭就走了。”張恒（化名）感嘆道，他是博智林的一位技術(shù)負(fù)責(zé)人，他有一個夢想，用機器人讓建筑工人成為一份體面的工作。
建筑行業(yè)正面臨著“用工荒”難題，3月底，人民日報社主管的《中國城市報》發(fā)文稱，建筑業(yè)一線工人以60后、70后為主，80后占比很小，90后基本上難覓蹤影。
機器人的出現(xiàn)，為這個難題的解決提供了一個答案，它們可以幫助人工，完成危險、繁重、臟亂的工作，也吸引95后甚至00后進入到工地，成為一名智能建造“產(chǎn)業(yè)技師”。
機器人，到底能為傳統(tǒng)建筑業(yè)帶來什么？
未來，誰去蓋房子
在中國的城鎮(zhèn)化過程中，農(nóng)民工扮演著至關(guān)重要的角色，他們是參與者、見證者。
2000年，22歲的姜海根離開老家湖南懷化，來到珠三角，成為一名建筑工人。廣州是他作為建筑工人的第一站，他曾在那里待了6年，位于廣州黃埔區(qū)的康師傅、李錦記、寶潔、高露潔的廠區(qū)，都曾有他青年時的回憶。
黃埔區(qū)有一條商業(yè)街，姜海根記得，十幾年前，那里是他住過的宿舍，當(dāng)年還是雜草叢生，如今已是燈紅酒綠。
“珠三角的很多工地我都待過，現(xiàn)在走在路上，還能認(rèn)出來哪棟是我蓋的。”姜海根說，他有一個觀察，2006年前，蓋廠房的多，2006年后，蓋住宅樓的多。
60后、70后是中國建筑工人的主力，20多歲出門打工時還是青蔥少年，一眨眼便人到中年。如今，他們也快要從建筑工地上退場。
今年3月，上海、天津、廣東、江蘇等多地發(fā)布建筑行業(yè)“清退令”：18周歲以下、60周歲以上男性以及50周歲以上女性，禁止進入施工現(xiàn)場從事建筑施工作業(yè)。
已經(jīng)44歲的姜海根預(yù)計，不用到60歲，10年之后，他的身體可能就吃不消了，要提前退休了。和他年齡相仿的工友們，不是肩周炎就是腰椎間盤突出，肺部、呼吸道更是不敢去檢查，一檢查都是病。姜海根感嘆，他不希望自己的孩子再從事這個行業(yè)。
姜海根師傅正在室內(nèi)刮膩子
根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的歷年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告，在農(nóng)民工當(dāng)中，建筑工人的比例呈現(xiàn)下降趨勢，第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工比例則在上升。
2014年，在農(nóng)民工當(dāng)中，建筑工人的比例是22.3%，到了2021年這個數(shù)字變成19%；2014年，從事第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工占比42.9%，2021年變成了50.9%。在年齡上，2014年時，農(nóng)民工的平均年齡是38.6歲，2021年則是41.7歲。
當(dāng)60后、70后從建筑工地退場，誰來接班，這成為了擺在房地產(chǎn)開發(fā)商、建筑商面前的一大難題。
廣東騰越建筑工程有限公司是碧桂園旗下的一家建筑公司，其科技建造教練員培訓(xùn)班班長兼八四項目總指揮長王九明對此深有感觸，他認(rèn)為，工地環(huán)境差，工作強度高，讓年輕人對這個工作敬而遠(yuǎn)之。工人們也看不到希望，時間長了，頂多熬成包工頭，很難有其他的發(fā)展。
在工地上，王九明經(jīng)常會看到高空作業(yè)的“蜘蛛人”，淹沒在灰塵里的打磨工人，那個時候，總會有一股無奈的情緒涌上心頭。
“很心疼他們，但是沒辦法，這種活總要有人干，我們能做的就是提高一些報酬，加強安全的培訓(xùn)和管理。”王九明說。
作為騰越建筑科技建造教練員培訓(xùn)班班長兼八四項目總指揮長，王九明目前的主要工作是做好示范項目、做好四級立體式培訓(xùn)、全面推廣科技建造。幾年前，他就在思考一個問題，機器人是否能夠幫助工人完成那些危險、臟亂的工作，從而讓工人們可以體面、舒適地工作。
如今，這個思考正在變?yōu)楝F(xiàn)實。
丨機器人改變了什么
陳子強負(fù)責(zé)的是博智林室內(nèi)噴涂機器人的操作，一般情況下，他會一人同時操作兩臺機器人在兩個房間內(nèi)進行噴漆作業(yè)。
在傳統(tǒng)工地上，噴漆是一項臟亂的工作，按照要求，工人們需佩戴口罩、面具，但很多時候，他們覺得口罩、面具影響呼吸，就會悄悄摘掉。姜海根就直言，他明知道油漆會揮發(fā)有害氣體，但還是不愿意佩戴。
室內(nèi)噴涂噴漆機器人可以完成這份工作，它們可以基于現(xiàn)場環(huán)境和大數(shù)據(jù)進行作業(yè)路線智能規(guī)劃，然后調(diào)節(jié)噴涂參數(shù)，完成噴涂工作，還可以避免因重復(fù)噴涂造成的材料浪費。
跟陳子強一起操控機器人的還有甄上寶，他比陳子強小一歲，負(fù)責(zé)的是博智林的膩子打磨機器人。
打磨同樣是一件臟活、累活，尤其是在封閉空間內(nèi)打磨時，工人們會被淹沒在粉塵當(dāng)中看不到人。打磨完之后，即便戴著口罩面具，鼻孔、耳朵里也都是灰塵。而這款機器人在作業(yè)時，就不需要工人進入到房間，同時還能將粉塵吸走，大大降低室內(nèi)的粉塵密度。
一臺正在施工的膩子打磨機器人
6月2日下午，在佛山大良的工地上，姜海根有些不服氣，他指了指一旁運作的室內(nèi)噴漆機器人說，他的效率與機器人相差無幾，機器人每小時可以噴涂一百平面積，他一個小時也可以涂抹一百多平面積。
但姜海根忽視的是，沒有血肉的機器人不知道累，也沒有情緒，在未來，隨著技術(shù)的進步，效率還會更高。
公開資料顯示，2020年9月25日，博智林第一批建筑機器人正式投入到佛山市鳳桐花園項目，他們正在研發(fā)的建筑機器人近50款，截至今年5月底，已有23款投入應(yīng)用，服務(wù)的工地覆蓋28個省份（直轄市、自治區(qū)），累計施工面積突破了1000萬㎡。
中建五局、中國五冶集團、中鐵建工、中交一公局、北京建工四建、西安高科新建等都是他們的客戶。
這23款機器人除了室內(nèi)噴涂噴漆機器人、膩子打磨機器人外，還有地坪漆涂敷機器人，被稱為“混凝土四兄弟”的智能隨動式布料機、地面整平、抹平和地庫抹光機器人等。
澳門離島醫(yī)療綜合體是澳門歷史上公開招標(biāo)的最大民生工程，也是澳門回歸后興建的第一座公立醫(yī)院。
今年5月，博智林的測量機器人、地坪研磨機器人、建筑清掃機器人、地坪漆涂敷機器人等6款機器人就進駐到了這個項目，與工人們一起蓋房子。比如，測量機器人，2分鐘內(nèi)即可完成單個房間實測，精度在±1mm以內(nèi)。
98年出生的鄧智豪是“混凝土四兄弟”的操作員，據(jù)他介紹，在工地上，傳統(tǒng)建筑工人在澆筑混凝土?xí)r，可能需要12人，但通過操作“混凝土四兄弟”去澆筑，可減少至少4名工人，他也不用像建筑工人們那樣“面朝工地背朝天”。
“之前是‘料等人’，混凝土車來了，工人們還沒有把上一批料用完；現(xiàn)在是‘人等料’，機器人把活干完了，土料還沒供上。”鄧智豪說。
丨楊國強親自面試的應(yīng)屆生
建筑機器人是一個新事物，國內(nèi)外并沒有好的案例可循，為了讓機器人更接地氣，更容易操作，博智林的研發(fā)人員經(jīng)常需要前往工地，跟工人們一起，了解他們的工作情況。
張恒就是博智林最早的一批研發(fā)工程師，2019年他獲得香港大學(xué)自動化博士學(xué)位后，就來到了博智林。由于經(jīng)常游走于工地、實驗室之間，他專門配了一副可以變色的眼鏡，而那一撮未經(jīng)打理的小胡子，被曬黑的皮膚，也拉近了他與工人們的距離。
有一年，他在惠州的一個工地上待了半個月，白天和工友們一起干活，晚上住在簡易房里，聽著工友們的鼾聲寫總結(jié)。
“我們的客戶其實是建筑商，之前都是和他們直接溝通的，按照他們需求進行研發(fā)，但是最后做出來的東西花里胡哨，工人們用得不順手，成本也很高。”張恒說，“只有去工地上，跟工人們在一起，才能了解他們的真正需求。”
比如，在惠州的工地上，通過跟工人們一起打膩子、噴漆，張恒可以更準(zhǔn)確地去思考機器人的機械臂應(yīng)該如何設(shè)計。
博智林早期的地坪漆涂敷機器人，使用的是進口機械臂，成本很高，但效率卻很低。在工地上待一段時間后，張恒發(fā)現(xiàn)，這款機器人并不需要進口機械臂。經(jīng)過一段時間的研發(fā)調(diào)整，機器人采用了博智林自研的機械臂，成本大大降低，效率也提高了。
地坪漆涂敷機器人作業(yè)
博智林是碧桂園旗下的子公司，2018年3月張恒開始面試時，博智林尚未成立，碧桂園也未明確要做建筑機器人，但當(dāng)時，碧桂園集團董事會主席楊國強的誠意深深地打動了他。
面試的最后一天，張恒在碧桂園總部和人力負(fù)責(zé)人聊到了晚上11點，等他返回香港時，已經(jīng)凌晨兩點。第二天早上8點，他收到了招聘人員發(fā)來的信息，讓他提供身份信息，為他購買飛往北京的機票。正在參加全國兩會的楊國強要見他一下，并邀他共進午餐。
“這樣的效率，在香港都很少見。”張恒回憶說，張恒也是碧桂園少有的一個被楊國強親自“面試”的應(yīng)屆生。
在這次會見中，楊國強闡述了自己在人工智能、機器人方面的設(shè)想，有不少與張恒的研究方向一致。
當(dāng)時，張恒還獲得了深圳一家知名公司的offer，待遇比碧桂園高很多。
但老板的親自面試，讓他堅定了留在碧桂園的決心，從此便在碧桂園所在的順德區(qū)北滘鎮(zhèn)這個小地方工作生活了3年。
在博智林，張恒并不算是高管，本來沒有機會與楊國強直接接觸，但偶爾，楊國強會突然給他打來電話，詢問機器人的性能和研發(fā)進展。楊國強在博智林總部的10樓，還有一個專門的辦公室，有的時候，兩人在公司遇到時，也會交流幾句。
“去年這個時候，順德正在下大雨，躲雨時，正好遇到老板和幾個高管。他把我堵在一邊，問了很多問題，如果對技術(shù)不了解，很難跟上他的思路。”張恒回憶說。
丨讓建筑工人“站著”掙錢
作為產(chǎn)業(yè)技師，鄧智豪的工資每個月有八千多，這要比他的同學(xué)高不少。
去年6月，他從重慶電子工程職業(yè)學(xué)院畢業(yè)，學(xué)的是建筑智能化工程技術(shù)。他認(rèn)為，智能化是建筑行業(yè)的趨勢，不過，同學(xué)們一聽說要來工地，都選擇了轉(zhuǎn)行。
大專畢業(yè)的王良東，曾經(jīng)在精裝公司做過施工員，還在房產(chǎn)中介當(dāng)過“刀手”，負(fù)責(zé)跟顧客們砍價，去年7月，他加入了博智林，成為了一位產(chǎn)業(yè)技師。由于工作經(jīng)驗豐富，他的月收入是他之前工作的兩倍。
博智林的一位內(nèi)部人士解釋說，產(chǎn)業(yè)技師的工資各不相同，跟他們對機器人的操控熟練度有直接關(guān)系。
“產(chǎn)業(yè)技師跟工人們的計酬方式有一定相似性，他們用機器人施工的面積越大，掙得就越多。”這位人士說。
成為一位產(chǎn)業(yè)技師并不難，擁有中專學(xué)歷，會熟練使用手機、平板電腦，經(jīng)過一個月的培訓(xùn)，就可以上手。廣東騰越建筑工程有限公司副總經(jīng)理兼總工程師胡躍軍就表示，他們希望更多的熱愛學(xué)習(xí)、希望在科技建造事業(yè)中有一番作為的畢業(yè)生或建筑工人們轉(zhuǎn)型做產(chǎn)業(yè)技師。
“機器換人”曾是一個備受爭議的話題，質(zhì)疑者認(rèn)為，機器會搶走工人的飯碗，但這個問題在建筑行業(yè)并不存在。
“我國的城鎮(zhèn)化還在發(fā)展，每天都有很多工地在運轉(zhuǎn)，但現(xiàn)有的建筑工人的年齡在增大，年輕人又不愿意來。機器人不但不會搶了老建筑工人的活，還會讓他們的工作更有尊嚴(yán)，也會吸引年輕人來到工地。”胡躍軍分析說。
博智林是建筑機器人的引領(lǐng)者，他們的機器人能夠完成建筑過程的一個工種的大部分工作，但并不意味著完全不需要工人，一些邊角地帶依然需要老師傅們自己上手，這也大大降低了工人們的工作強度。
“機器人把臟活累活干完了，剩下的就沒有那么辛苦了。”胡躍軍說。
讓建筑工人有尊嚴(yán)地工作，也是埋在張恒內(nèi)心深處的一顆理想的種子。
在工地上跟工人們一起搬磚、噴漆的經(jīng)歷，讓他對工人們的工作環(huán)境感同身受。
博智林總部附近，有一個正在施工的工地，有一次，他陪幾位來調(diào)研的嘉賓前去參觀機器人，在現(xiàn)場，他邀請一位嘉賓蹲在地上體驗工人們的工作，沒多久，這位嘉賓就渾身是汗，難以堅持。這一次體驗，也讓張恒和他的團隊更加堅定機器人對于改善建筑工人工作環(huán)境的重要性。
對于張恒來說，他希望，機器人的進步可以讓工友們“站著”把錢掙了，而不用像以前那樣，蹲在地上做最簡單的鋪地板、噴漆，爬上外墻從事危險、繁重的刷墻等工作。
